Hrbp senior

Description

Kraft Heinz révolutionne l’industrie agroalimentaire – notre vision est de devenir le 1er groupe agroalimentaire mondial appuyant la croissance d'un monde meilleur, sous l’impulsion des meilleurs talents, de nos marques leaders et de la qualité de nos produits.

En tant qu’acteur majeur sur la scène internationale, Kraft Heinz représente un chiffre d’affaires de plus de 29 milliards de dollars, soit le 3e acteur agroalimentaire sur le marché nord-américain, le 5e au niveau mondial.

Notre ambition ? Etre la meilleure entreprise alimentaire appuyant la croissance d’un monde meilleur. Pour cela, nous véhiculons au sein de nos différentes usines des valeurs telles que l’intégrité, la méritocratie mais aussi la qualité de nos produits.

En France, Kraft Heinz emploie près de 250 personnes réparties sur deux sites : Paris et Seclin.

Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, nous recherchons actuellement un Responsable Ressources Humaines Expérimenté (H/F) basé sur notre site de Seclin (59).

Votre rôle : En binôme avec le Responsable RH du site, le Responsable Ressources Humaines Expérimenté contribuera à la conception et à la mise en œuvre de solutions RH adaptées aux enjeux du site.

Vos missions principales :

1. Révision des grilles de classification ;
2. Développement de référentiels de compétences et d’outils d’évaluation ;
3. Implémentation d’outils de gestion des temps et des activités (GTA) ;
4. Ingénierie de formation ;
5. Réalisation de bilans sociaux individuels.

Cette liste n’est pas exhaustive et les priorités seront définies en fonction des besoins du site.

Poste évolutif à court terme sur le site

Profil recherché :

6. Savoir-faire
7. 15 ans d’expérience minimum sur des sites industriels, idéalement dans le secteur agroalimentaire ;
8. Maîtrise courante de l’anglais (oral et écrit) ;
9. Solide expérience du dialogue social avec les partenaires sociaux ;
10. Excellente connaissance des processus RH : emploi, formation, rémunération, avantages sociaux ;
11. Aisance avec les outils RH et les procédures informatisées en lien avec le siège ;
12. Réalisations concrètes en gestion de projets RH, talent management et learning management ;
13. Expérience managériale avérée.
14. Savoir-être
15. Orienté solutions et clients (opérationnels) ;
16. Intelligence relationnelle et émotionnelle ;
17. Capacité d’écoute ;
18. Approche globale des problématiques : humaines, organisationnelles, efficacité, budgétaire ;
19. Sens aigu de la confidentialité ;
20. Exemplarité.

Rémunération : 65 000 à 75 000 € brut annuel selon expérience, sur 13 mois + variable

Location(s)

Seclin