Responsable du département contrôle et conformité

Responsable du département Contrôle et Conformité


Composition de l’équipe

La MSA Ile-de-France recrute un Responsable du département Maîtrise des risques, comprenant 14 collaborateurs répartis en deux pôles :

1. Le Pôle Lutte contre la fraude et Contrôle externe : ce pôle est chargé de l’élaboration et de l’exécution des plans de lutte contre la fraude et des contrôles externes sur toutes les activités gérées par la MSA (prestations familiales, SASPA, santé, cotisations salariées et non salariées, travail illégal et dissimulé). Il détecte, qualifie et suit les dossiers de fraude. Il assure également la mise en œuvre des partenariats régionaux (participation aux CODAF, actions avec partenaires étatiques et organismes de protection sociale). Il est aussi responsable de la formation et sensibilisation des collaborateurs sur la fraude interne et externe.
2. Le Pôle Contrôle interne : ce pôle stratégique et transverse contribue à la performance et à la sécurisation des activités en veillant à la cohérence et à l’efficience de la maîtrise des risques : mise en œuvre du décret de contrôle interne, déploiement des démarches nationales (cartographie des risques, plans de contrôle, plan de continuité d’activité, RGPD, contrôles d’habilitation, campagnes de contrôle), préparation aux audits et suivi des plans d’action, etc.


Management

Vous serez directement rattaché à l’agent de direction en charge de la maîtrise des risques, avec des points réguliers. Vous serez également intégré au collectif des managers de l’organisme.


Accompagnement / formation

Dès votre arrivée, vous serez accompagné dans la découverte de l’environnement MSA, la législation et les outils. La montée en compétences sera progressive, avec un accompagnement tout au long de votre parcours au sein de la MSA.


Vos missions principales :


Pilotage stratégique et opérationnel

* Définir et suivre les plans locaux en lien avec les orientations nationales.
* Coordonner les activités du département, assurer la planification, le respect des échéances et la qualité des livrables.
* Suivre les indicateurs et tableaux de bord pour une vision claire des risques et du niveau de maîtrise.
* Participer à la formalisation et à la sécurisation des processus internes (plans d’action, processus de contrôle, etc.).


Management d’équipe

* Encadrer et animer deux équipes, veiller à la répartition des activités, au développement des compétences et à la dynamique collective.
* Accompagner les évolutions du périmètre et des missions.
* Favoriser une culture partagée du risque.


Coordination et transversalité

* Assurer une interface avec les directions opérationnelles, fonctions support et partenaires externes, notamment avec la MSA Marne-Ardennes-Meuse et à l’échelle nationale.
* Co-animer le Comité de pilotage du Contrôle interne (Copil CI) et le Comité Sécurité.
* Contribuer à la diffusion d’une culture de maîtrise des risques et de sécurisation des données (RGPD).
* Représenter la structure dans les échanges avec les partenaires institutionnels (tutelles, auditeurs, etc.).


Profil recherché :

* Bac+5 (audit, gestion des risques, droit, contrôle interne, école de commerce, IEP ou équivalent) ou EN3S.
* Expérience significative en management et pilotage de dispositifs transverses, idéalement dans un environnement complexe ou public/parapublic.
* Maîtrise des enjeux liés à la maîtrise des risques et à la lutte contre la fraude.
* Excellentes capacités de coordination, d’analyse et de structuration.
* Leadership, sens du collectif et capacité à accompagner le changement.
* Aisance relationnelle, diplomatie, et aptitude au dialogue avec divers interlocuteurs.


Rémunération et avantages :

* Fourchette de rémunération : entre 52K€ et 55K€.
* Proximité immédiate de Paris intra-muros, accessible via RER B ou métro ligne 4.
* Possibilité de télétravail.
* Forfait jours : 206 jours, environ 20 jours de RTT + 25 jours de congés payés.
* Remboursement à 50% de l’abonnement transport.
* Tickets restaurants de 6€ par jour travaillé.
* Prime d’intéressement d’environ 800€ brut par an.
* Rémunération annuelle brute versée sur 13 mois.
* Accès au parking d’entreprise.
* Accès au CSE avec offres culturelles, loisirs, chèques vacances.
* Complément familial mensuel d’environ 50€ par enfant à charge.


J-18808-Ljbffr