Durée du contrat : 1 à 2 ans Date de démarrage souhaitée : mi septembre 2026 Niveau : Master Formation : Ressources Humaines ou Droit social Missions principales : Administration du personnel : - Gestion administrative des dossiers salariés (contrats, avenants, suivi des absences, sorties, disciplinaire) - Suivi des campagnes RH Reporting & Data RH : - Mise à jour des outils SIRH - Production des reportings et indicateurs RH Projets RH : - Contribution à des projets transverses - Participation aux actions de communication - Support à la préparation des instances Support RH opérationnel: - Appui aux HRBP et DRH au quotidien.
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