SADE Hauts-de-France est spécialisée dans la conception, la construction et la maintenance des réseaux deau, dassainissement et dinfrastructures environnementales. Notre expertise nous permet de proposer aux collectivités et entreprises des solutions durables pour la gestion des ressources en eau, en assurant des infrastructures fiables et respectueuses de lenvironnement. CLAISSE ENVIRONNEMENT est une filiale du Groupe SADE / NGE basée dans les Hauts de France. Elle est spécialisée dans la construction et lexploitation de travaux hydrauliques. Composée de 130 personnes, pour un CA annuel de 16 M€, elle intervient dans la conception, la construction, lexploitation dunités de pompage, de traitement des eaux usées et dinstallation de systèmes de gestion des eaux pluviales. Rejoignez nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un groupe où la bonne ambiance et la cohésion déquipe font toute la différence. CLAISSE ENVIRONNEMENT recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) directement au Président et au Responsable Administratif et Financier, le RRH sera responsable de structurer la fonction Ressources Humaines au rythme du développement de CLAISSE ENVIRONNEMENT. Membre du CODIR, le RRH garantit la conformité sociale et engage des actions en phase avec la stratégie et la culture dentreprise. Poste basé à Saint André et disposant dun atelier de métallerie à Bailleul. Un lien fonctionnel avec Direction Régionale SADE CGTH Hauts de France ainsi quavec le siège du groupe complète cet environnement professionnel. Vos missions principales : Suivre et piloter le budget RH mis en place dans lentreprise. Conseiller et assister la Direction et les managers en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, formations réglementaires et métiers, recrutement, gestion des carrières, rémunération). Management dune responsable paie et dune alternante généraliste en RH Piloter les projets de développement RH Assurer le bon fonctionnement et lamélioration continue des processus RH Recrutement : du recueil des besoins auprès des équipes à la proposition dembauche du candidat sélectionné. Gestion administrative du personnel : formalités dembauche, gestion des absences, gestion des visites médicales. Formation : du recueil des besoins à lorganisation des sessions et à lévaluation de la formation dans le respect du budget alloué. Contrôle de gestion sociale et mise en place doutils de suivi et de reporting RH. Animation des relations sociales.
VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire dun Bac +3 ou dun Bac +5 en ressources humaines ou en droit social Expérience obligatoire dans un environnement TP dau moins 5 ans sur un poste similaire Connaissance approfondie des spécificités RH liées au secteur TP, y compris les réglementations, métiers et contraintes propres à ce domaine. Excellent relationnel, sens de lécoute, esprit danalyse et de synthèse, discrétion
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