Hrbp senior f/h

Construisez votre carrière avec confiance

En intégrant Carrier, vous rejoignez le leader mondial de la fourniture de solutions saines, sures, durables et intelligente à destination des acteurs du bâtiment et de la chaine du froid. Nous créons des solutions qui importent pour notre planète – et nos employés sont au cœur de notre vision. Nous sommes une société d’innovateurs, unis par notre vision, nos valeurs et notre culture : le « ».

En tant qu’employeur de choix, nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients. En bref, les atouts de Carrier sont l’expertise, la créativité et la passion de nos employés et nous avons hâte que vous rejoigniez notre équipe.

Le site de Montluel compte près de 900 personnes, tous métiers confondus : production, R&D, division commerciale, et tous les services supports associés (Finances, RH, EH&S, …). Le siège HVAC Europe est également présent sur le site.

Votre mission

Dans un environnement industriel exigeant et en constante évolution, vous intervenez en tant que HR Business Partner Senior sur un périmètre stratégique d’environ 500 collaborateurs (R&D et Opérations), complété par une soixantaine d’intérimaires, avec l’appui d’un alternant RH.

Véritable partenaire du management, vous jouez un rôle clé dans la performance humaine du site, la qualité du dialogue social et l’accompagnement des transformations organisationnelles.

Vos responsabilités

Partenariat RH & stratégie business

1. Définir et déployer la politique RH locale en cohérence avec la stratégie du Groupe et les enjeux business du site

2. Traduire les besoins opérationnels en stratégies de gestion des ressources humaines adaptées (organisation, compétences, effectifs)

3. Piloter la masse salariale et les moyens humains dans le respect des objectifs budgétaires

4. Accompagner les projets de transformation et d’évolution des organisations dans une logique d’agilité et d’efficience

Accompagnement des managers

5. Conseiller les managers au quotidien sur l’ensemble des problématiques RH (organisation, performance, disciplinaire, enquêtes, etc.)

6. Aider les managers à intégrer la dimension humaine dans leurs décisions stratégiques

7. Accompagner le développement des équipes, l’identification des besoins en formation et le suivi des plans de développement

8. Contribuer activement aux processus de gestion des talents, people reviews et plans de succession

Relations sociales & climat social

9. Définir et piloter la stratégie sociale du site dans le respect du cadre légal

10. Animer et entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel (CSE, partenaires sociaux)

11. Mener les négociations sociales en autonomie

12. Être garant(e) de la qualité du climat social et contribuer aux actions d’engagement, de QVT et de diversité & inclusion

Pilotage RH opérationnel

13. Coordonner les opérations RH du site en lien avec les centres de services partagés (recrutement, formation, administration du personnel…)

14. Piloter et optimiser le recours à l’intérim

15. Garantir la fiabilité des données RH et le respect des processus Groupe

Votre profil

Expérience & compétences

16. Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5)

17. Expérience significative (8 ans minimum) en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement en environnement industriel

18. Expérience confirmée en relations sociales, incluant l’animation de CSE et la conduite de négociations collectives

19. Solide compréhension des enjeux opérationnels et business d’un site de production

20. Capacité à travailler en autonomie dans un environnement exigeant et exposé

Savoir-être

21. Posture de partenaire business, à la fois ferme et à l’écoute

22. Excellentes qualités relationnelles et sens politique

23. Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité

24. Capacité à gérer la pression et les situations sociales sensibles

25. Communication claire, structurée et impactante

Langues

26. Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) pour évoluer dans un environnement international

Notre engagement envers vous

Nos plus grands atouts sont l'expertise, la créativité et la passion de nos collaborateurs. Nous aspirons à fournir un lieu de travail attrayant, à développer et fidéliser les meilleurs talents, à promouvoir l’engagement, à favoriser le travail d’équipe et à utiliser l’innovation au service de nos clients.

Nous aspirons à créer un environnement où tous se sentent à leur place (_belong), dans lequel la diversité et l’inclusion sont le moteur de la croissance et de l’innovation. Nous développons et déployons les meilleurs programmes et pratiques afin de fournir des opportunités de carrière enrichissantes, en restant à l’écoute de nos employés et en nous challengeant à toujours faire mieux. C’est le « Carrier Way ».

Rejoignez nous et faites la différence.

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature dès aujourd’hui!

Carrier est engagé dans l’égalité des chances et l’inclusion. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées dans le respect de la réglementation et un accompagnement spécifique sera fourni à la prise de poste.

Notice de confidentialité du candidat au poste :

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