Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l'aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d'activité.
Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.
Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement ! Le Groupe Piment recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur aéronautique situé sur Magny les Hameau (78), un Gestionnaire RH H/F
Rattaché au service RH, vous reportez au Responsable Administration du Personnel.
En tant que Gestionnaire administration du personnel, vous êtes l'interlocuteur-trice privilégié-e des collaborateurs de votre population sur toutes les thématiques contractuelles, temps de travail, et autres
Vous êtes en charge de :
Gérer l'ensemble des données administratives des salariés de leur entrée jusqu'à leur sortie des effectifs :
- Gérer les documents d'embauche et de rupture du contrat de travail, saisir les données dans l'outil SIRH et dossiers du personnel et transmettre et suivre les éléments auprès des acteurs CSP Paie
- Assurer les affiliations à la mutuelle et prévoyance auprès du CSP Paie
- Construire les reportings pertinents en fonction des demandes des autres fonctions RH (tableaux de suivi,éléments variables, absences, tickets restaurants)
Assurer la gestion des temps et des absences :
- Traiter les absences, corriger les anomalies, réaliser les ajustements suite à une situation exceptionnelle
- Gérer les différents types de congés des salariés
- Assurer la rémunération de chaque salarié :
- Consolider les informations et s'assurer de leur fiabilité (métier, fonction, temps de travail, congés, intitulé de fonction, service)
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, déplacements, astreintes) de la paie, les transmettre au CSP Paie et en vérifier la prise en compte
- Accueillir, conseiller les salariés dans les domaines paie, retraite, sécurité sociale, prévoyance
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