Apprenti qualité h/f

Maison à taille humaine, Baccarat place l’homme au cœur de son organisation en valorisant la transmission et le partage. Chaque réalisation est toujours le fruit d’une création collective, façonnée une à une par un ensemble d’artisans liés par la passion de l’excellence et le même amour pour la Maison. En rejoignant Baccarat, vous intégrez un collectif d’hommes et de femmes unis par le désir permanent de surprendre le monde. Au cœur de cette aventure humaine, nous tenons à ce que chacun puisse évoluer et exprimer pleinement ses talents dans un environnement responsable, doté de fortes valeurs et propice à l’épanouissement. La maison Baccarat recrute : un apprenti Qualité h/f Vous avez pour mission de : - Contribuer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des standards qualité - Participer à la réalisation des contrôles qualité prévus dans les plans de surveillance - Effectuer des tests et rédiger les rapports de qualification, en garantissant la fiabilité des résultats. - Contrôler la conformité des produits à partir des spécifications (défauthèques, fiches de contrôle…) et contribuer au traitement des non‑conformités (analyse, actions correctives, suivi). - Renseigner et communiquer les indicateurs qualité, en assurant un reporting clair et structuré. - Participer à la mise en œuvre des outils de résolution de problèmes et à l’amélioration continue. - Contribuer à la relation client/fournisseur en relayant les exigences qualité de l’entreprise. Le profil recherché : · Maitrise des outils informatiques (Pack office) · Rigueur, sens du détail et respect des procédures · Bon relationnel et capacité à travailler en transversal Chez Baccarat, nous prenons soin de vous ! Avantages : Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement. Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise. Processus de recrutement : 1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement, 2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH, 3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département. 4. Entretien avec la Direction Générale (selon poste). Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.