Overview
Join to apply for the Développeur Devops C# Kubernetes H/F role at Expleo Group.
Au sein de l’équipe « Digital & Technologies », rattaché à l’agence de Cannes, vous occuperez le rôle de Développeur Devops C# Kubernetes H/F.
Responsabilités
* Recueillir et analyser les besoins fonctionnels et techniques
* Réaliser la conception logicielle et la définition de la structure de la base de données
* Concevoir et développer des fonctionnalités Backend et Frontend
* Définir les orientations technologiques en partenariat avec les architectes
* Réaliser les tests techniques et corriger les anomalies
* Effectuer une veille technologique permanente et la partager
* Participer à la rédaction de la documentation technique
Profil et Qualifications
* Formation technicien bac +3 à ingénieur bac+5 en Informatique
* Expérience significative d’au moins 4 ans
* Esprit d’analyse, rigueur et aisance relationnelle
* Maîtrise des langages et frameworks web full stack obligatoires: .NET, C#, Javascript, SQL (des notions en NoSQL seraient un plus)
* Connaissance obligatoire des outils DevOps, Environnement cloud, Microsoft Visual Studio, Git, MVC, User Story, Méthode Agile
Rémunération et Avantages
* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait mobilité durable
* Salaire à partir de 48 000€ brut annuel
Processus de recrutement
* Vous candidatez
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement
* Entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Envoi de la proposition de collaboration si validation
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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