Directeur (trice) en charge des relations avec les offreurs de soins

Description du poste

Missions du poste :

Au sein d'une équipe de direction de 6 personnes, le/la Directeur(trice) en charge des relations avec les offreurs de soins a pour mission principale de garantir l'atteinte des objectifs stratégiques de sa branche dans le cadre de la COG - .

La Direction en charge des relations avec les offreurs de soins, composée d'un peu plus de agents œuvrant au service de l'ensemble des processus, est structurée autour des secteurs suivants :

1. La Plateforme Médico Administrative
2. Le Pole Etudes et Statistiques
3. Les relations avec les professionnels de santé et délégués de l'assurance maladie
4. E_santé
5. Les établissements de santé
6. Les frais de santé
7. Le PRADO

Le/la Directeur(trice) Relations avec les offreurs de soins est secondé par un manager adjoint.

Responsabilités principales

Le/la Directeur(trice) aura en charge le pilotage de toutes les activités et offres de service de la Cpam en lien avec les professionnels de santé en coordination avec le Directeur médical.

Son domaine de responsabilité est le suivant :

8. Pilotage de la vie conventionnelle et gestion des relations avec les professionnels de santé.
9. Déploiement et promotion de la e-santé, accompagnement des professionnels de santé (DNS, DAM).
10. Régulation des dépenses de santé
11. Supervision des activités de remboursement et contrôle des frais de santé et des établissements, dans une logique de qualité, de fiabilité et de maîtrise des risques.
12. Déploiement du Programme de retour à Domicile (PRADO) auprès des Etablissements de Santé du département.
13. Pilotage de la Plateforme Médico - Administrative
14. Actions et innovations en faveur du développement de l'offre de soins

Le/la Directeur(trice) représente l'organisme dans le cadre des partenariats et collaborations relevant de son périmètre de responsabilité. À ce titre, il/elle porte et décline les objectifs prioritaires de l'Assurance Maladie dans ses relations avec les acteurs institutionnels et professionnels.

Il/elle veille au développement et à l'entretien de relations de travail étroites et constructives avec les CPAM de la région, la DCGDR, l'ARS et le Conseil départemental, et garantit la qualité du dialogue conventionnel avec les organisations représentatives des professionnels de santé, les ordres professionnels, les établissements de santé et l'ensemble des partenaires concernés.

Le/la Directeur(trice) pourra se voir confier par la Directrice la conduite de projets transversaux et/ou des missions supplémentaires ressortant notamment du projet d'entreprise.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences attendues

Le candidat retenu devra faire preuve :

15. D'aptitudes managériales confirmées
16. D'aptitudes à la conduite du changement
17. D'une capacité à travailler en mode collaboratif (notamment l'animation d'équipes et de missions transversales)
18. De qualités relationnelles avérées et d'ouverture d'esprit
19. De rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse
20. De capacité à animer et fédérer les équipes autour des objectifs du projet d'entreprise

Votre formation

Formation :

21. Diplôme de l'EN3S / CAPDIR
22. Une expérience réussie dans des postes d'encadrement dans la branche ou hors branche

Informations complémentaires

Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, …).

Condition particulière :

Les candidat(e)s doivent être inscrit(e)s en classe L3 pour l'année ou occuper un poste relevant déjà de L3.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité et du système d'information de l'organisme.

Informations complémentaires

En tant qu'entreprise responsable, nous portons une attention particulière à la qualité de vie au travail de nos salariés ainsi qu'à leur équilibre vie privée/vie professionnelle et conduit une politique d'inclusion et de non-discrimination.

- Les candidats devront adresser un CV et une lettre de motivation et seront reçus par un jury en cas de sélection. Un candidat est déjà pressenti.

- Le/la candidat(e) retenu(e) à ce poste devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

- Avantages : carte déjeuner, prime de crèche, télétravail possible, prévoyance, épargne, conciergerie.

- Avantages légaux : remboursement 50% de transports en commun, Complémentaire santé,

- Forfait de mobilité durable (covoiturage ou vélo),

- Comité Social et Economique dynamique et actif en matière de vie culturelle et d'œuvres sociales