Chef de service adjoint de la jeunesse (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du Chef de Service Jeunesse, le Chef de Service Adjoint a pour rôle d’assister et de soutenir la gestion et l’organisation du service en charge des actions jeunesse. Il participe activement à la mise en œuvre des projets et coordonne les équipes en veillant à la bonne exécution des missions liées aux jeunes et à leur environnement Missions / conditions d'exercice Il encadre et coordonne les agents répartis en 7 structures sous la responsabilité directe du Responsable de service :
•4 Maisons pour tous (8/17 ans), le studio Sellier, l’espace jeune majeur Parmentier et le PIJ (Point Information Jeunesse)
•6 responsables de structures
•1 assistante administrative
•1 Secrétaire
•1 référente famille

1.GESTION DES EQUIPES :
-Assurer la gestion et l’animation d’une équipe d’animateurs et de professionnels intervenant auprès des jeunes.
-Participer à la répartition des tâches et à l’organisation du travail au sein du service.
-Contribuer à la gestion des plannings et des ressources humaines du service.
2.CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS :
-Participer à la définition et à l’élaboration des projets et actions en direction des jeunes.
-Contribuer à la mise en place des actions éducatives, sociales et culturelles adaptées aux besoins des jeunes de la collectivité.
-Coordonner et suivre l’avancement des projets en veillant au respect des délais et des objectifs fixés.
3.ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DES JEUNES :
-Mettre en œuvre des actions permettant de favoriser l’intégration et l’épanouissement des jeunes dans leur environnement social, culturel et éducatif.
-Assurer un suivi individualisé des jeunes en lien avec les autres services et partenaires sociaux.
-Garantir la qualité des actions menées en favorisant une approche inclusive et bienveillante.
4.GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE :
-Participer à l’élaboration des budgets du service en lien avec le chef de service.
-Suivre les dépenses et assurer une gestion rigoureuse des ressources allouées.
-Contribuer à la rédaction de rapports d’activités et d’évaluations des projets et actions.
5.COMMUNICATION ET PARTENARIATS :
-Assurer une bonne communication interne et externe concernant les projets et actions du service.
-Collaborer avec les partenaires institutionnels, associatifs et communautaires pour garantir la mise en place de projets communs.
-Participer aux réunions de coordination avec les autres services et acteurs locaux.
6.VEILLE ET INNOVATION :
-Se tenir informé des évolutions législatives, réglementaires et des bonnes pratiques en matière d’actions jeunesse.
-Proposer des initiatives nouvelles et innovantes pour répondre aux attentes des jeunes et à l’évolution de la société.

Contraintes du poste :
-Horaires variables, en fonction des obligations du service public.
-Déplacements à prévoir au sein des structures d'accueil jeunesse et lors des réunions partenariales
-Présence indispensable lors des événements planifiés se déroulant en dehors du temps de travail (soirée, weekend). Profils recherchés Compétences
-Développement du partenariat et contractualisation
-Connaissance des politiques publiques jeunesse, de l’animation socioculturelle et des dispositifs d’accompagnement des jeunes, réglementation SDJES.
-Capacité à élaborer et à piloter des projets éducatifs et d'animation.
-Compétences en gestion administrative, financière et en gestion des ressources humaines.
-Maîtrise des outils bureautiques et de gestion.
-Développement de partenariats

Qualités requises
-Capacité à manager et à travailler en équipe.
-Qualités relationnelles et d'écoute
-Maîtrise de la méthodologie de projet.
-Capacités d’organisation et de gestion des priorités
-Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
-Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux, ponctuel, et disponible.
-Être mobile : Poste de bureau et de terrain.