Dans le cadre du renforcement de la gouvernance des identités et des accès, nous recherchons un Analyste spécialisé en gouvernance des habilitations pour rejoindre une équipe dédiée à la gestion des droits et des réorganisations au sein d'un grand groupe multi‑marques. Ce poste implique une forte dimension fonctionnelle, organisationnelle et transverse, avec un rôle clé dans la sécurisation et l'optimisation des accès collaborateurs. Vous intégrerez une équipe de 4 personnes (3 analystes 1 pilote) fonctionnant en méthodologie agile Scrum. Gouvernance et gestion des habilitations - Recueillir et analyser les besoins liés aux profils d'habilitations. - Modéliser les profils et garantir leur cohérence dans les outils et référentiels. - Assurer la mise en place et la bonne application des politiques de gouvernance des accès. Gestion des réorganisations (multi‑marques) - Réaliser des analyses transverses des impacts sur les droits lors des mobilités internes. - Évaluer et décider du report (ou non) des habilitations sur les structures cibles. - Contribuer à la sécurisation des transitions pour les collaborateurs. Pilotage opérationnel & suivi de la mise en production - Construire et suivre le rétroplanning des actions. - Garantir la disponibilité, la qualité et la conformité des livrables pour les dates de mise en production. - Proposer et mener des optimisations continues. Activités RUN & support - Analyser et traiter les demandes courantes et incidents liés aux habilitations. - Assurer un support fonctionnel auprès des équipes métiers et IT. Documentation & reporting - Rédiger des documents fonctionnels et techniques (analyses, risques, impacts). - Formaliser les risques liés à chaque réorganisation et pour chaque entité du groupe. - Assurer une traçabilité complète et conforme des actions menées. NOTRE ENVIRONNEMENT INFOTELIEN Vous évoluerez sous la direction de votre ingénieur d'affaires. Selon votre potentiel et vos souhaits de carrière, plusieurs possibilités s'offriront à vous : pilotage de projet, management d'équipe, ou encore expertise métier. Lors du processus d'embauche, vous serez amené(e) à remplir un questionnaire visant à faciliter l'échange lors de vos rencontres avec les différents interlocuteurs (recruteurs, directeurs). En devenant Infotélien(ne), vous rejoindrez une entreprise qui place la RSE au coeur de ses engagements à travers sa politique RH : - Égalité entre les femmes et les hommes (existence d'une communauté interne « Infot'Elles »), - Actions concrètes pour le bien-être et la qualité de vie au travail, - Charte Handicap « Nous sommes tous différents », - Engagement pour le Numérique Responsable et l'environnement, - etc. Nos offres d'emploi sont ouvertes à toutes et à tous, sans discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles. Nos chargés de recrutement restent à disposition si vous souhaitez en savoir plus sur nos valeurs et nos engagements. Si votre profil est retenu, un chargé de recrutement prendra contact avec vous afin de discuter de votre parcours et de vos souhaits pour rejoindre Infotel. Vous aurez ensuite l'occasion de rencontrer l'un de nos ingénieurs d'affaires et/ou directeur d'agence avec qui vous pourrez échanger de manière plus précise sur nos opportunités.
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