Senior product manager h/f pourquoi rejoindre pretto maintenant ? tes missions le profil qu'on cherche ce qu'on offre processus de recrutement

Qui sommes-nous chez Pretto? 💚
L’achat immobilier est l’un des moments les plus importants d’une vie. Mais c’est aussi une étape stressante et complexe, surtout quand il s’agit de trouver le prêt immobilier qui valide son projet.

Pretto, c’est la fintech qui rend simple, efficace et équitable la recherche de crédit immobilier.

Notre secret sauce ?

- Le meilleur simulateur du marché qui permet de savoir en 3 min si on peut acheter, combien et à quel taux,
- Un expert dédié qui accompagne des premières recherches de bien jusqu’à la signature et négocie pour ses clients auprès des banques,
- Une UX aux petits oignons pour supprimer la paperasse et suivre son projet depuis son canapé.

Le résultat : des acheteurs qui obtiennent facilement leur prêt et découvrent la joie d’être propriétaire. Et ça, ça n’a pas de prix !

Depuis 2017, Pretto c'est 150 000 clients conseillés, 1 Milliard € de prêt financés par an, une note de 4,9/5 sur Trustpilot, 200 collaborateurs entre Paris et Nantes, une récente série C de 40 Millions d’€... et ce n'est que le début !

4 raisons de nous rejoindre ?
- on a un vrai impact sur la vie de nos clients, c’est pourquoi on met toute notre énergie et notre exigence pour proposer la meilleure expérience à tous les niveaux
- nos équipes sont engagées et aux profils très variés, on cultive la collaboration dans une atmosphère bienveillante et positive
- on aide chacun à bien grandir avec des rituels de feedback ainsi qu’une formation continue via la Pretto Academy, notre super école de vente.
- nous sommes labellisés B Corp : Pretto s’engage dans une démarche durable et responsable.

Pour aller plus loin, on vous présente sur notresite Inside Pretto tout ce qu’il faut savoir sur Pretto, ce qu’on y fait, pourquoi, comment on y travaille, grandit… et s’épanouit !



Pourquoi rejoindre Pretto maintenant ?

Chez Pretto, on atteint un moment charnière où les LLM sont en train de transformer notre métier en profondeur, sujet sur lequel on a pris quelques années d'avance.

La construction d’un logiciel métier a beaucoup changé : maintenant que l'IA permet aux équipes tech de développer bien plus vite, le goulot d'étranglement n'est plus la construction mais le shaping (comprendre le vrai problème, définir la bonne solution) et la validation (tester vite, itérer, ne pas se tromper sur ce qu'on livre). C'est exactement pour ce rôle qu’on recrute.

Le rôle : tu rejoins une équipe produit de petite taille (un lead PM, une PM senior sur un autre périmètre) et tu prends la pleine responsabilité d'un domaine central de Pretto : les outils et processus internes qui font tourner notre activité de crédit.


🎯 Tes missions


Faire de Finspot la référence du crédit immobilier

Finspot est l'outil métier central du courtier Pretto : là où tout se passe, de la première simulation de crédit jusqu'à l'envoi en banque. Deux chantiers imbriqués t'attendent ici.

La couverture fonctionnelle crédit : Pretto développe ses propres outils métiers en interne. Un chantier sera de s'assurer que Finspot couvre l'ensemble des produits de crédit immobilier, avec une logique juste et à jour. Un travail de fond entre tech, maths et finance.

L'intégration de nos agents IA : Coach est notre copilote dédié aux courtiers qui les aide à perfectionner leurs dossiers. Ton rôle est de calibrer ses recommandations, piloter la boucle d'amélioration, et faire évoluer la base de connaissance qui l'alimente.


Faire tourner notre machine à crédits

Tu seras l'interlocuteur produit de deux équipes qui font fonctionner le cœur opérationnel de Pretto.

Le Service Qualité Bancaire (SQB) s'assure que chaque dossier envoyé à une banque est conforme et bien monté — un sujet en apparence simple mais très dense, où ton rôle sera d'automatiser tout ce qui peut l'être.

Le Back Office (BOS) gère la vie d'un dossier de crédit après son accord en banque : un processus long et encore très manuel, dans lequel ton rôle sera d'identifier les bons endroits où l'automatisation (LLM ou pas) change la donne.

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🧠 Le profil qu'on cherche

Formation : tu es issu d’une grande école d'ingénieur (X, Centrale, Mines, Ponts, etc.) ou double-cursus ingénieur/commerce

Expérience : 5 ans en product management ou toute expérience pertinente pour le poste (développement, data, ops) idéalement dans un environnement technique (fintech, SaaS, marketplace)

Builder : tu ouvres Claude ou un Lovable pour comprendre un problème avant d'écrire la spec. Tu construis un proto en quelques heures pour tester une hypothèse et tu en fais une spécification vivante. Tu comprends ce que les devs construisent, pas pour coder à leur place, mais pour paver leur travail.

Shaper : tu ne te contentes pas du problème tel qu'il t'est formulé. Tu le creuses, et tu reviens souvent avec un angle inattendu. Un pitch lisse mais creux est plus dangereux qu'un problème mal posé et tu le sais.

Pragmatique : tu aimes les processus qui tournent bien. Tu es aux côtés des équipes SQB et BOS sur le terrain, tu les traites comme des collègues plutôt que comme des "utilisateurs", et tu as de l’impact très rapidement.

À l'aise avec la complexité du crédit : le crédit immobilier, c'est de la logique dense - règles d'éligibilité, ratios, cas particuliers. Tu n'as pas besoin d'être expert, mais tu dois aimer démêler ce genre de complexité structurée.

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🎁 Ce qu'on offre

* Un scope dont tu seras vraiment owner, avec un fort degré d'autonomie et un accès direct aux équipes opérationnelles
* Une équipe produit et tech exigeante et bienveillante, dans laquelle tu progresseras vite
* Un terrain de jeu idéal et appliqué à l’IA : une entreprise qui se réinvente totalement avec les LLM
* Des bureaux dans le 10ème arrondissement de Paris, avec une politique de télétravail partielle (présence physique privilégiée dans les premiers mois, puis adaptable)
* Carte Swile (prise en charge à 50%) et Gymlib
* Des événements réguliers (afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport…)


🤝 Processus de recrutement

1. Un premier échange de 45mn/1h en visio avec Charles ouLorane - Team Talent Acquisition, pour découvrir plus en détail le projet et voir si ça semble bien coller à tes envies
2. 30 min avec Renaud, Co-Fondateur en charge du Produit et co-fondateur pour évaluer le fit et répondre à tes questions
3. Entretien approfondi avec cas pratique produit live (shaping + priorisation sur un vrai problème Pretto) avec Aude, Lead PM et une autre personne de l’équipe (dev, designer)
4. Échanges informels avec d’autres personnes de l’équipe si pertinent
Nous nous engageons pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.
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