Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Votre agence Domino Staff recrute un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F dans le cadre d'une mission d'intérim. Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et assurez également la gestion administrative du personnel sur votre périmètre. Vous êtes un véritable support aux collaborateurs et aux managers pour toutes les questions liées à la vie du salarié dans l'entreprise. Vos missions Gestion de la paie -Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie. -Réaliser et sécuriser le traitement complet des paies dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes. -Contrôler les bulletins de salaire et assurer les corrections nécessaires. -Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. -Contrôler et transmettre les déclarations sociales nominatives (DSN). -Réaliser le suivi et le contrôle des charges sociales liées à la paie. -Participer aux clôtures mensuelles et aux opérations de contrôle de paie. Administration du personnel -Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs. -Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels. -Effectuer les déclarations préalables à l'embauche (DPAE). -Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers du personnel. -Rédiger divers courriers, attestations et documents RH. -Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelles. -Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de protection sociale. -Participer au suivi administratif des visites médicales et des obligations réglementaires. Gestion des absences et relations sociales -Assurer le suivi administratif des arrêts de travail, accidents du travail et congés. -Effectuer les démarches nécessaires auprès des organismes sociaux. -Répondre aux demandes des salariés concernant la paie et l'administration du personnel. -Veiller à la conformité des dossiers au regard de la législation sociale et des accords applicables. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac 2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire. Une connaissance du secteur médico-social ou associatif constitue un véritable atout. La maîtrise d'un logiciel de paie est appréciée, notamment du logiciel EIG. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et maîtrisez particulièrement Excel et Word. Compétences et qualités attendues -Excellente maîtrise des techniques de paie et de l'administration du personnel. -Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives. -Sens de l'organisation et gestion des priorités. -Rigueur et fiabilité dans le traitement des données. -Discrétion et respect de la confidentialité. -Qualités relationnelles et sens du service. Capacité à travailler en équipe et à partager l'information. Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation. Esprit d'initiative et force de proposition.
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