Responsable paie — h/f

Responsable paie — H/F Au sein du pôle fonctions supports Normandie, vous aurez la responsabilité de la gestion des paies pour les établissements normands, dans le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables. Missions principales Supervision et contrôle de la paie • Superviser la production de la paie en assurant son bon déroulement et le respect du calendrier établi • Vérifier la mise à jour et la fiabilité du tableau de suivi de paie (ancienneté, avenants, arrêts de travail, etc.) • S’assurer de la réalisation des tâches hebdomadaires liées à la paie et à l’administration du personnel : déclarations événementielles (maladie, accident du travail, maternité), dossiers prévoyance, attestations de mi-temps thérapeutique, traitement des paies CDD selon le planning défini • Participer à l’optimisation de la paie en mettant en place des outils de contrôle adaptés • Assurer la gestion des DSN et des charges Contrôle et sécurisation de la paie • Réaliser des contrôles de paie : vérification des bases de cotisations, des heures supplémentaires et complémentaires, détection des anomalies • Analyser les écarts via des tableaux comparatifs, identifier les incohérences et mettre en œuvre les actions correctives en lien avec les gestionnaires de paie • Savoir identifier, corriger ou remonter toute anomalie à son N1 en cas de difficulté • Contrôler les montants des soldes de tout compte (démission, licenciement, retraite, rupture conventionnelle, inaptitude, etc.) Validation et suivi administratif • Garantir l’envoi des éléments pour validation, la réception des bons à payer et le dépôt des fichiers de paie • Veiller au dépôt des bulletins de paie et des documents de fin de contrat sur l’outil dédié • S’assurer que l’ensemble des salaires du mois a bien été traité : identifier les éventuelles paies manquantes, accompagner les collaborateurs concernés, informer les établissements et apporter une solution dans la mesure du possible • Suivre la réception des acomptes des établissements et l’envoi des fichiers conformément au calendrier de paie Suivi des dossiers sociaux et accompagnement • Assurer le suivi mensuel des IJSS (sécurité sociale) et des dossiers de prévoyance : accompagner les salariés en cas de difficulté et alerter la hiérarchie sur les situations litigieuses • Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels des établissements et accompagner les équipes • Réaliser le reporting en droit social et assurer le suivi des indicateurs Conditions d’emploi • Lieu de travail : siège des Fonctions Supports Normandie au Havre • La paie est centralisée ; l’organisation, l’orientation et les paramétrages relèvent du national • Déplacements ponctuels dans les établissements régionaux • Statut : Cadre • Expérience significative exigée sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social • Expérience appréciée des logiciels (paie Cegi, Octime, Fastilog, Excel) • Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément • Maîtrise du processus de paie • Supervision des gestionnaires de paie • Organisation et gestion des priorités • Bon relationnel et esprit d’équipe Côté cours Vivre et devenir soignent et accompagne plus de 5 200 personnes - Emploie 2 200 professionnels - Gère plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants - Assure une présence dans 7 régions : Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire. Le Dispositif habitat Côté cours a été créé dans les années 2000 par l’hôpital psychiatrique du Havre qui souhaitait proposer une réhabilitation psychologique post-hospitalière aux personnes en situation de handicap psychique. Il peut accompagner jusqu’à 380 personnes. Le dispositif, géré depuis 2018 par l’association Vivre et devenir, propose un panel de services complémentaires. Il comprend : Un Service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés psychiques ( SAMSAH ) Un Service de logement adapté (Habitat partagé, Résidence accueil, logements temporaires avec l’allocation logement temporaire et logements ordinaires) Un Service d’aide à domicile spécialisé (Servir, Aider, Accompagner, Autonomiser – S3A) Un Groupe d’entraide mutuelle (GEM) Un Centre de formation Un Service expérimental de préparation à l’insertion professionnelle: le Service amélioration de l’habitat (SAH) https://www.vivre-devenir.fr/etablissements/dispositif-habitat-cote-cours/ Le Havre nc Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus) CDI Gestionnaire paie