Hôpital lyon sud - cadre de santé (h/f) - filière rééducation - forfait jour

À propos de nous

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.


Mission

* Présentation du pôle de Médecine et du service

Le service de Rééducation et de Réadaptation regroupe l’ensemble des professionnels des métiers de la rééducation (ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, orthoptistes, enseignant en activités physiques adaptées). Ces professionnels, représentant environ 65 ETP, sont affectés dans les Pôles d’Activité Médicale et placés sous la responsabilité d’un binôme de cadres de santé rééducateurs, chacun ayant un secteur d’intervention clairement défini

- PAM médecine et hors PAM secteur pénitentiaire, court séjour et HDJ MCO de gériatrie
- PAM chirurgie, PAM urgence et SMR gériatrique

L’activité des rééducateurs se déploie principalement en services de courts séjours et en Services de Soins de Suite et de Réadaptation.

* Vos activités principales seront :

1°) Gestion des soins et des activités

* Organiser, coordonner et/ou participer au parcours du patient, de l’amont à l’aval du séjour, en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire et l’entourage.

* Organiser les soins et activités en tenant compte des situations spécifiques des patients, et coordonner ces activités en concertation avec les différents partenaires (intervenants internes, prestataires externes).

* 2°) Animation et Gestion des Ressources Humaines

-Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences placés sous votre responsabilité : élaborer et adapter les plannings, mettre en œuvre les actions de gestion et de management liées aux plannings et aux ressources disponibles (gestion des absences programmées ou non), répartir les ressources et les moyens en fonction de l’activité et des compétences requises, élaborer et actualiser les profils et fiches de poste des personnels sous votre responsabilité et participer à la mutualisation des effectifs disponibles dans une logique d’entraide entre services.

-Gérer les formations et accompagner le développement des compétences

-Organiser et conduire les différents entretiens professionnels selon le contexte (évaluation, retour, recadrage…).

3°) Accueil des apprenants

-Développer le tutorat des apprenants et créer des conditions favorables à sa mise en œuvre dans le secteur d’activité

-Accompagner les missions de maître de stage (responsable de l’organisation et du suivi de l’encadrement)

4°) Animation de la démarche qualité et gestion des risques

-Promouvoir et mettre en œuvre la démarche qualité, l’amélioration continue (Lean management…) et la gestion des risques associés aux soins au sein du groupement.

-Mettre en place et faire vivre les outils d’évaluation de la qualité : enquêtes de satisfaction, audits, etc.

-Traiter les Événements Indésirables, les plaintes, les insatisfactions, les dysfonctionnements et les situations complexes ou imprévues.

-Mettre en œuvre ou participer à des analyses à l’aide d’outils ou de méthodes (REMED, RETEX, RMM, rapport circonstancié…).

-Élaborer et/ou contribuer au plan d’action et en assurer le suivi.

-Identifier, mettre en œuvre, suivre et évaluer les actions de prévention des risques associés aux soins et des risques professionnels.

-Proposer des améliorations ainsi que des actions préventives et correctives à partir du suivi de la qualité et de la sécurité des soins.

-Participer à l’élaboration et au suivi du programme d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins, en collaboration avec la cellule qualité.

-Promouvoir l’usage de la gestion documentaire ; participer à l’élaboration et à la mise à jour des documents (organisation, réalisation, traçabilité) en lien avec votre périmètre d’activité et de responsabilité.

5°) Gestion matérielle et environnementale

-Définir et ajuster les niveaux de stock avec les services supports : Pharmacie à Usage Intérieur (PUI), services économiques et logistiques.

-S’assurer de la disponibilité en quantité suffisante des matériels et dispositifs nécessaires à la continuité et à la qualité des soins.

-Gérer les alertes liées aux dysfonctionnements des matériels ou aux défaillances de maintenance des locaux.

-Recenser et exprimer les besoins auprès des acteurs du pôle.

-Organiser et contrôler l’entretien des locaux externalisés, en lien avec les contrôleurs qualité responsables du processus, le cas échéant.

-Assurer la prévention du risque infectieux en collaboration avec le service d’hygiène et/ou de maintenance.

-Coordonner, au sein du service, les essais de matériels spécifiques avec la Pharmacie à Usage Intérieur, la Direction centrale des soins et/ou le service biomédical.

-Demander, si nécessaire, l’adaptation des locaux et des matériels en fonction de l’organisation et de l’ergonomie de travail.

6°) Communication et gestion de l’information

-Animer les réunions de l’équipe de rééducation.

-Assurer la gestion de l’information ascendante et descendante (traitement des courriers, courriels, diffusion de l’information à l’équipe, au cadre supérieur de santé, aux médecins…).

-Participer à la vie de l’encadrement des pôles de votre secteur.

-Mettre en place et utiliser des outils de communication facilitant la circulation de l’information, dans le respect de la confidentialité et du secret professionnel.

7°) Implication dans la vie institutionnelle, professionnelle et travaux de recherche paramédicale

-Assurer une veille professionnelle et documentaire en lien avec votre champ d’activité.

-Participer aux comités de PAM, aux réunions de cadres de pôle et aux réunions institutionnelles (groupes de travail, réunions de la Direction des soins, IFSI, RPCS…).

-Contribuer à l’enseignement (jurys de concours, interventions dans les instituts, suivi de mémoires…).

-Participer et/ou promouvoir les travaux de recherche paramédicale et les études associées.


Profil

Prérequis indispensable : être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou Engagement dans un processus de sélection et d’accompagnement de cadre de santé. Un parcours sur plusieurs unités de soins en tant que paramédical est vivement souhaité

* Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces connaissances et savoir-être :

Afin de réaliser les activités de sa fonction et de remplir sa mission, le cadre de santé doit faire preuve :

· De capacités d’écoute, de communication et de sens de l’observation

· D’accompagnement bienveillant des professionnels sous sa responsabilité

· D’esprit d’initiative et d’anticipation et de créativité

· De sens du travail en équipe interprofessionnelle

· De capacités à jouer un rôle d’interface

· De capacités à rendre compte à la hiérarchie

· De capacités pédagogiques et éducatives

· De maitrise dans l’utilisation des outils informatiques et des logiciels du CHU



Le cadre de santé doit être capable de :

· Coordonner ses activités en tenant compte des urgences et des priorités pour répondre de façon constructive aux attentes des patients et de l’institution

· Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec l’équipe médicale en liaison avec les projets de pôle et de l’établissement

· Optimiser l’utilisation des ressources humaines, matérielles et logistiques allouées au regard des variations de l’activité et des priorités

· Promouvoir la rigueur, le respect des protocoles et des bonnes pratiques

· Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité de la gestion économique du service et de la qualité de la prise en charge des patients

· Animer et mobiliser l’équipe soignante dans une dynamique de construction d’un collectif

· Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Animer des réunions

· Fixer des objectifs et en évaluer les résultats

· Traiter et se positionner lors de situations conflictuelles.

· Promouvoir le sens du service public.

Connaissances

· Connaitre le guide de gestion du temps de travail

· Avoir ou acquérir des connaissances en lien avec la spécificité du service : organisation, pathologies, protocoles…

· Connaitre les différents guides de bonnes pratiques et chartes du CHU

· Connaitre l’organisation et les orientations du pôle et de l’établissement, le projet d’établissement

· Connaitre les textes réglementaires, les documents institutionnels concernant les différentes catégories professionnelles placées sous sa responsabilité

· Connaitre le fonctionnement hospitalier public

* Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l’organisation du travail. La continuité de l’encadrement est un principe organisé collectivement sur le CHU. A ce titre, les cadres de santé sont sollicités pour assurer cette continuité au niveau du service par une organisation en binôme cadre de santé

-Quotité de travail : 100%

-Le port d’une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux…), tenue civile impérative au self.

-Disponibilité du poste : 01/02/2026.

* Ce qui vous plaira chez nous :

-l’accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL/TER,

-l'accès à plusieurs garages à vélo sécurisés,

-la possibilité de déjeuner au self sur place ou à emporter (prix fixé selon votre grade et échelon),

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence,

-l’accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS,

-des cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL,

-l’accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations.

* Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste : Poste vacant

Catégorie Emploi : Catégorie A