L'ambition d'Evoriel, grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint, est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l'amélioration continue de la qualité de service de son réseau.
Le rôle du Directeur de projet au sein de l'équipe intégration consistera à coordonner l'ensemble des étapes et des parties prenantes intervenant dans le cadre de l'acquisition d'une structure, principalement des cabinets d'administration de biens, de la phase d'audit à l'intégration opérationnelle.
Vous pourriez également être amené à reprendre des agences ou cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien durant une période. Cette fonction pourrait vous conduire à reprendre temporairement les tâches opérationnelles d'un dirigeant, dans le cadre d'un rachat ou d'une structure déjà intégrée au sein du réseau.
1. Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoI
* Effectuer ou superviser les due diligences opérationnelles, organisationnelles et métiers des cibles après l'émission de la LoI.
* Identifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation, la faisabilité ou le succès de l'intégration.
* Déterminer les points à lever par les candidats avant le closing et établir les actions correctives nécessaires.
* Évaluer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec l'organisation actuelle.
* Formaliser un rapport d'audit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internes.
2. Définition et validation de la stratégie d'intégration
* Élaborer un plan d'intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupe.
* Anticiper les défis opérationnels et humains liés à l'intégration et proposer des solutions adaptées.
* Ajuster la stratégie d'intégration en fonction des conclusions de l'audit et des recommandations des directions concernées.
* Assurer la cohérence entre la vision stratégique de l'acquisition et les modalités d'exécution sur le terrain.
3. Coordination de la phase de pré-intégration
* Superviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité).
* Assurer la mise en relation et le partage d'informations entre les différentes directions impactées.
* S'assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l'intégration post-closing.
* Identifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeur.
4. Gestion des synergies et alignement des processus
* Analyser les synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel identifié dans le cadre du dossier d'investissement. L'objectif est de passer de l'EBITDA comptable à l'EBITDA normatif, puis à l'EBITDA cible intégrant les synergies de revenus.
* Harmoniser les processus entre l'entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques, contrôle interne, etc.).
* Superviser la qualité de la migration et la mise en place des processus cibles.
* Mettre en place des KPI pour suivre l'avancement de l'intégration et les bénéfices attendus.
5. Gestion du changement et accompagnement des équipes
* Superviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changement.
* Assurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.).
* Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et méthodes de travail.
6. Pilotage humain, financier et reporting
* Établir un calendrier prévisionnel pour l'intégration, prenant en compte le dimensionnement humain et financier.
* Suivre l’impact financier de l’intégration sur les résultats du groupe.
* Assurer le suivi humain et budgétaire du projet d’intégration.
* Produire des reportings réguliers pour le COMEX sur l’avancement du projet et les résultats obtenus.
* Produire un retour d’expérience pour enrichir le processus d’intégration et améliorer la phase de ciblage et d’audit des futures acquisitions.
En résumé, le Directeur de Projet au sein de l’équipe Intégration est le chef d’orchestre du rapprochement des entreprises, garantissant la création de valeur et la fluidité de l’intégration à tous les niveaux, depuis l’audit jusqu’à l’intégration complète.
La liste des missions ci-dessus n’est pas exhaustive et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de l’évolution de l’organisation de la société.
Vous êtes issu d’un parcours académique en finance, assurance ou immobilier, idéalement obtenu dans une école de commerce ou à l’université, avec une solide expérience (minimum 10 ans), de préférence avec une connaissance des spécificités de l’immobilier.
Vous avez déjà une expérience en management et en conduite d’équipe. Vous avez un réel attrait pour l’analyse de la performance, une compréhension fine des enjeux de risques, et une aptitude pour les outils.
Avec une forte capacité d’adaptation, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes, et à accompagner les équipes dans la montée en charge nécessaire.
Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et financée par des capitaux privés.
Vos tâches vous conduiront principalement à intervenir en région, mais certaines missions pourraient vous amener à travailler sur l’ensemble du territoire national. Les frais de déplacement et de logement seront à la charge de l’entreprise.
Informations supplémentaires :
Nous agissons en tant qu’entreprise citoyenne, avec une attention particulière pour nos clients et collaborateurs. Nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle, et au succès collectif.
Rejoignez un acteur clé de l’immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :
* Qualité de vie au travail : 1-2 jours de télétravail par semaine
* Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation
* Bien-être : Garanties santé et prévoyance
* Perspectives d’évolution, notamment grâce à des formations continues
* Une culture d’entreprise inclusive, où la diversité a toute sa place, et où les collaborateurs sont respectés et soutenus.
Laventure Evoriel, c’est la force d’un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l’engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !
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Directeur H/F • Strasbourg, Bas-Rhin, France
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