Chef de service educatif h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier MANAGEMENT DES ETABLISSEMENTS SANITAIRES SOCIAUX MEDICO-SOCIAUX ET PETITE ENFANCE - CHEF.FE DE SERVICE Intitulé du poste CHEF DE SERVICE EDUCATIF H/F Missions Présentation de la structure et contexte Missions : Sous la responsabilité du directeur du pôle Autonomie et Insertion et en tant que membre de l’équipe de cadres, vous participez à la définition et au déploiement du projet d’établissement. À ce titre, vous assurez la mise en œuvre du projet de service, de la gestion, de l’animation et de la coordination de l’équipe sous votre responsabilité. Vous veillez à la qualité de l’accueil et des réponses apportées aux usagers. Vous vous assurez de l’adéquation des réponses développées par le pôle d’activités de Jour de l’association. Vous contribuez à la réflexion sur les évolutions du/des dispositif(s) et assurer leur mise en œuvre. Vous garantissez la sécurité des personnels, des personnes accueillies et des biens sous votre responsabilité. Vous mettez en place avec la Direction un travail de partenariat institutionnel, afin d’ancrer le service sur le territoire. Vous contribuez à l’ouverture sur l’extérieur du service et développez le travail en réseau. Vous exercez les pouvoirs et attributions du Directeur/de la Directrice par délégation lorsque celui-ci/celle-ci est absent/e. Vous assurez les activités suivantes : - Pilotage de l'action du service - Encadrement de l'équipe, gestion des ressources humaines dans le respect du cadre juridique et des procédures internes - Gestion comptable, financière et budgétaire - Communication interne / représentation et partenariat - Hygiène, sécurité et conditions de travail Profil recherché Pré requis : · Diplôme de niveau III minimum, CAFERUIS ou licence Management des établissements sociaux et médico-sociaux · Permis B Connaissances / savoirs : · Connaissance du public /des activités et modes d’intervention · Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance (ASE/PJJ) · Connaissance de la réglementation et des procédure institutionnels (procédure en cas de maltraitance, d’alertes, ) · Maitrise de la gestion/méthodologie de projet Savoir-faire : Le la chef/fe de service doit être en capacité de : · Hiérarchiser les priorités et décider · Analyser des situations et élaborer des plans d’actions · Mobiliser / Fédérer une équipe autour des objectifs du projet, du sens, … · Prévenir les situations potentiellement délicates (humaines, financières) · Développer les compétences de ses collaborateurs (pédagogie) · Formaliser et rédiger des idées, des propositions · Proposer des solutions innovantes · Animer, coordonner et contrôler la mise en œuvre de plans d’actions · Évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l’action des intervenants · Développer des actions en partenariat et en réseau · Assurer un suivi de dépense rigoureux · Travailler en équipe · Rendre compte aussi bien à son supérieur hiérarchique qu’aux équipes de son périmètre · Utiliser à bon escient des outils de communication /digital (pack office, logiciel) Savoir-être : · Sens des responsabilités · Capacité d’adaptation face aux urgences, aux différentes problématiques et interlocuteurs · Capacité à gérer la pression & le stress · Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance Type de contrat Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Cadre Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros) 43000 à 53000 Convention collective CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 Informations complémentaires Début du contrat 01/09/2026 Avantages Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, Contrat de prévoyance, CSE. Critères candidat Diplôme exigé Niveau 6 - (BAC3/4) Spécialité Management des établissements sanitaires/sociaux/médico-sociaux Niveau d'études min. requis Niveau 6 : Bac 3 ou 4 Niveau d'expérience min. requis 3 ans ou plus Poste/Mission basé(e) à Europe, France, Hauts-de-France, Oise (60) Ville NIVILLERS Poste à pourvoir le 01/09/2026 Suivi par Responsable principal DORINE LAILLER