Au sein de notre établissement de Colombes, le Gestionnaire RH, associé à un compte client, a pour objectif de gérer pour le compte de ce client la relation avec les entreprises de travail temporaire, de piloter leur performance et de contrôler la conformité des prestations.
Les missions principales du Gestionnaire RH sont les suivantes :
1. La gestion opérationnelle
- Emission des besoins aux agences d'intérim
- Réception des candidatures
- Contrôle de conformité entre le contrat et la commande
- Gestion des contrats et du planning
- Traitement des relevés d'heures
2. Le pilotage des prestations
- Mesure de la qualité des prestations
- Reporting et analyse chiffrée de la prestation
- Animation d'un plan de progrès
3. Le contrôle de conformité
- Conformité juridique
- Contrôle de facturation
Expérience requis
2 à 5 ans d'expérience professionnelle, soit en gestion du travail temporaire, soit en tant que gestionnaire Ressources Humaines
Formations et diplômes requis
Niveau bac + 2 minimum
Positionnement du poste
- Rattachement hiérarchique
Il rend compte de son activité au Directeur des opérations.
- Réseau relationnel
Il travaille en étroite collaboration avec les autres gestionnaires externalisation et le Process Manager.
Il est le relais principal des contacts clés du client référent.
Savoir-faire / Savoir-être
- Contraintes des secteurs logistiques et/ou industriels
- Gestion de Ressources Humaines (sourcing, sélection, planification, fidélisation, administration)
- Connaissance du Travail Temporaire
- Utilisation d'application métier.( ex : PIXID, DIRECTSKILLS, PEOPULSE…)
- Capacités relationnelles, en interne et externe, à plusieurs niveaux et multidisciplinaire
- Pro-actif, prise d'initiative
- Savoir exploiter les chiffres
- Bon niveau d'utilisation d'Excel et Powerpoint
- Gestion des taches et des priorités
- Esprit d'analyse et synthèse
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