Travailleur social - référent logement

Description du poste

Description de la mission :

En Tant que Travailleur Social - Référent Logement, vous serez rattaché(e) au manager du service Logement, Offre Globale Experte (LOGEx) au sein d'une équipe actuellement constituée de 3 travailleurs sociaux, de 8 Référents techniques.

Vous accompagnez le parcours des familles et contribuez à leur maintien dans un logement et un cadre de vie adaptés à leurs besoins, ainsi qu'à la prévention des risques d'exclusion sociale.

Vous développez une offre de travail social prenant appui sur les prestations légales, les aides extra-légales, les équipements et les services du territoire

Vous contribuerez également au déploiement des conventions territoriales globales (CTG) en apportant votre expertise territoriale et partenariale sur le champ du logement et du cadre de vie.

Vous concourrez ainsi à la promotion et la mise en œuvre de la politique d'action sociale de la Caf en direction des familles et des partenaires dans le domaine du logement.

Vous aurez pour principales missions :

1. de déployer les offres de service en matière de prévention des impayés de loyer, de non décence des logements et de surpeuplement, en direction des familles et des partenaires,
2. de développer une communication et une stratégie d'intervention sur les offres proposées combinant des informations et conseils adaptés aux familles, des informations à destination des bailleurs privés et des partenaires, et une orientation des familles (dispositifs, opérateurs, structures…),
3. de mettre en œuvre une démarche d'accompagnement social des familles (diagnostic social, mise en œuvre et suivi du projet global d'accompagnement social de la famille, préparation des demandes d'aides financières individuelles…),
4. d'organiser des actions collectives dans le domaine du logement,
5. d'accompagner des projets partenariaux sur le territoire

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez une bonne connaissance de la politique familiale et sociale de la Caf et plus spécifiquement de la réglementation et des dispositifs dans le domaine du logement,

Vous maitrisez les techniques d'entretien individuel social avec les familles et connaissez les techniques d'intervention collective et de mobilisation des différents acteurs.

Vous connaissez les techniques de diagnostic social et de la méthodologie de projet.

Vous disposez de capacités d'analyse, rédactionnelle et de communication.

Vous savez adapter vos techniques de communication en fonction des interlocuteurs internes et externes et du contexte.

Vous faites preuve de capacités de travail en équipe et en partenariat.

La connaissance et l'utilisation de l'outil national d'évaluation et de suivi du travail social GESICA seraient également appréciées.


Votre formation

Votre profil :

Titulaire du diplôme d'Etat d'Assistant(e) Social(e) ou de Conseiller(e) en Economie Sociale et familiale (diplôme exigé).

Informations complémentaires

Rémunération et spécificités du poste :

Le salaire mensuel brut est de 2 ,24 € sur 14 mois.

Être salarié(e) Caf, ce sont aussi des conditions de travail avantageuses :

6. Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ (dont 60% pris en charge par l'employeur)
7. Durée hebdomadaire de travail : 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
8. Horaires variables
9. Télétravail possible (sous conditions)
10. Transport : prise en charge à 75%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à € par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
11. Complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)
12. Soutien à la parentalité : prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
13. Prime d'intéressement
14. Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …)

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Les candidats n'ayant pas le profil recherché ne recevront pas de réponse négative.