Gestionnaire rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération selon grille indiciaire catégorie C ou B Fonction Publique Territoriale et régime indemnitaire à compter du 3ème mois de présence + chèque cadeaux de 120 € + participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance Descriptif de l'emploi Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, de la DGA et de la Responsable des RH est chargé :
D’assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
D’assurer la paye des agents et des élus. Missions / conditions d'exercice ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
-Elaborer les déclarations sociales mensuelles et annuelles,
-Préparer et instruire les dossiers retraites (CNRACL et IRCANTEC),
-Organiser et participer au CST,
-Trier, classer et archiver les documents,
-Conseiller et orienter les agents sur les procédures (formation, santé, congés, carrière …),
-Rédiger les documents administratifs (courriers, compte-rendu, réponses aux candidatures),
-Gestion et suivi des absences (maladie, accident de travail, heures supplémentaires, congés spéciaux, CET, …),
-Assurer la gestion et mise à jour du fichier personnel,
-Suivre et enregistrer des demandes des actions de formation (plan de formation, DIF, formation d’intégration et de professionnalisation, …),
-Etablir les documents administratifs de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail et solde tout compte),
-Organiser et planifier les visites médicales,
-Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paye des agents et des élus jusqu’au mandatement,
-Déclarer les maladies aux différents organismes rattachés à la collectivité (assurance statutaire et CPAM),
-Anticiper et saisir les instances médicales,
-Gestion des maladies et prévoyance,
-Gestion carrière (changement de situation des agents, avancement de grade, promotion interne, avancement d’échelon, …),
-Recrutement (passage d’annonces, assistance aux services, …),
-Préparation budgétaire. Profils recherchés - Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale : Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Capacité rédactionnelle,
- Rigueur, réactivité et maîtrise des délais,
- Autonomie, confidentialité, discrétion,
- Qualités relationnelles, capacité de communication, de conseil et de pédagogie.
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Expérience significative attendue.