Intégrer SARP, c'est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l'environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.
Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en oeuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.
Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable ! La filiale SARP région Île-de-France recherche un(e) Responsable Développement RH en CDI pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines basée à Gonesse.
Découvrez le Groupe SARP en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=MzaNWN7EpdQ
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez un poste stratégique et stimulant combinant pilotage des compétences et recrutement. Véritable acteur de la transformation RH, vous contribuez directement à la performance et au développement de nos talents.
Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
- Pilotage de la cartographie des métiers et des compétences de la région
- Suivi de la mise en place des plans d'action issue de la cartographie de la région
- Participer à des projets de développement RH divers : refonte de process, fiches de postes
- Définir et mettre en place une organisation sur les formations métiers
- Identifier les besoins actuels et futurs conjointement avec les chargé(e)s RH et managers
- Diffuser les offres d'emplois et réaliser la pré-sélection des profils
- Accompagner les managers en fonction des besoins lors des entretiens physiques
- Réaliser le suivi des indicateurs mis en place
- Renforcer la marque employeur et assurer une communication de nos métiers auprès des différents partenaires emploi (forums, écoles, missions locales etc)
- Organiser et suivre les parcours d'intégration
- Suivre les demandes de mobilité sur la région (reporting, conseils et échanges), et participer aux people review.
- Etre acteur sur les sujets de la diversité et du handicap (référent)
Vos missions seront complétées par l'encadrement d'un alternant chargé de recrutement, qui vous accompagnera durant 2 ans (niveau Master).
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