Description entreprise :
REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Chateauroux-Le Blanc etablissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute.
Description du poste :
Le Cadre Soignant de Pole est charge de decliner le projet de soins institutionnel au sein du pole, en etroite collaboration avec le Chef de pole et la Direction de l'etablissement. Il planifie, organise et coordonne les soins et les activites du pole en optimisant les ressources humaines, materielles et financieres, tout en veillant au respect des politiques institutionnelles, de la reglementation en vigueur et de la demarche qualite. Il joue un role essentiel dans le pilotage strategique du pole, le management des encadrants de proximite et la mise en place d'une politique de communication dans un objectif de coherence des organisations et de cohesion des equipes. Statut : Fonctionnaire/CDD/CDI Categorie : A Organisation du travail : - Poste a temps plein, - Horaires : decompte du temps de travail au forfait jour - Participation possible a des gardes ou astreintes administratives selon l'organisation de l'etablissement. - Mobilite sur le site (et eventuellement sur d'autres sites du GHT) en fonction des projets et missions transversales. Organisation, evaluation et coordination des soins * Decliner la politique du projet medico-soignant dans la mise en oeuvre du projet d'etablissement et en assurer le suivi au sein du pole. * Collaborer avec les cadres superieurs et l'encadrement de proximite pour elaborer et deployer les plans d'action issus du projet d'etablissement. * Mettre en place des outils de gestion et d'evaluation (tableaux de bord, indicateurs qualite, rapports d'activite), valides au niveau de l'etablissement ou du groupement hospitalier, et en assurer l'analyse et le suivi. * Anticiper, accompagner et evaluer les nouvelles organisations (reorganisation de services, evolution des parcours patients, etc.) en exercant une fonction de veille quant aux evolutions des prises en charge. * Contribuer a la prise en charge globale et individualisee de l'usager, en s'assurant de la coordination entre les differents acteurs (medicaux, paramedicaux, medico-techniques, etc.). * Partager les dossiers complexes avec le Directeur des Soins et/ou le Chef de Pole, apporter conseil et contribution pour faire aboutir les projets de service ou de pole. Qualite des soins et gestion des risques * Participer a l'elaboration et a la mise en oeuvre des actions Qualite et Gestion des Risques prevues dans le projet d'etablissement * Coordonner la declinaison des objectifs de qualite et de securite au sein des unites, en s'appuyant sur des indicateurs. * Susciter et promouvoir des actions d'amelioration continue : protocoles, recherche en soins, evolutions organisationnelles, retours d'experience (REX). * Collaborer avec la Direction Qualite dans le suivi et la preparation des demarches de certification (HAS, visites de conformite, etc.). * Animer ou participer a des instances et groupes de travail notamment pour l'analyse d'incidents ou d'evenements indesirables. * Superviser ou piloter la gestion de thematiques specifiques en lien avec les acteurs concernes * Contribuer a l'analyse des plaintes et reclamations liees aux soins et proposer des pistes d'amelioration. Gestion des ressources humaines * Animer et accompagner l'equipe d'encadrement (cadres de sante, faisant fonction) : organisation de reunions, definition d'objectifs, suivi des plans d'action. * Participer au recrutement du personnel paramedical (definition des fiches de poste, entretiens, validation des mobilites), selon les modalites institutionnelles. * Accompagner les cadres dans leur management quotidien (gestion des plannings, remplacements, suivi des absences, etc.) et dans la mise en place de projets. * Decliner et organiser la politique d'accueil et d'integration des nouveaux professionnels (paramedicaux, cadres, etudiants). * Coordonner l'accueil institutionnel des etudiants paramedicaux (IDE, AS, etc.), definir les capacites d'accueil et organiser les stages en lien avec les IFSI/IFAS. * Superviser la gestion des remplacements saisonniers en collaboration avec les cadres et le bureau du personnel. * Contribuer a l'amelioration des conditions de travail (prevention des risques psychosociaux, ergonomie, hygiene, securite) et au developpement des competences (plans de formation, promotions professionnelles). * Encadrer l'evaluation des equipes : evaluer les cadres de sante, suivre l'evaluation des personnels non medicaux, donner un avis sur les souhaits de promotion professionnelle, etc. Gestion economique et financiere * Participer a l'elaboration et au suivi du budget du pole, en lien avec le Chef de Pole, la direction et les chefs de service (previsions, ajustements, analyse des tableaux de bord). * Participer a la definition et au suivi des plans de travaux et d'equipement, ainsi qu'a la priorisation des investissements. * Optimiser l'utilisation des moyens materiels : definir une gestion efficiente du materiel et appliquer les procedures de gestion des stocks, en collaboration avec les cadres de proximite. * Analyser et suivre les indicateurs d'activite et proposer des actions correctives ou des pistes de rationalisation. Gestion de projets * Federer l'encadrement autour de projets coherents avec les orientations medicales et institutionnelles * Identifier, mobiliser et coordonner les personnes ressources necessaires a la conduite des projets. * Encourager l'integration de patients experts ou d'associations d'usagers dans les projets de parcours de soins, lorsque pertinent. * Accompagner les innovations en sante : methodologie de projet, communication, promotion des bonnes pratiques. * S'impliquer en tant que referent paramedical pour la mise en place et le deploiement de projets institutionnels Recherche et developpement * Mobiliser les acteurs pour developper la recherche en soins et accompagner les projets innovants. * Assurer une veille documentaire sur l'evolution des pratiques professionnelles, la reglementation et les organisations innovantes. * Participer a la mise en place de protocoles de cooperation paramedicaux, en lien avec la Direction des Soins et les instances de pilotage. Contribution a la politique generale de l'etablissement * Participer a l'elaboration et a la mise en oeuvre des differents projets institutionnels en s'appuyant sur sa connaissance du terrain. * Veiller a l'application et au respect du reglement interieur et des procedures institutionnelles * S'impliquer dans la mise en oeuvre des plans d'urgence * Representer le pole ou la direction des soins dans les instances internes et externes en fonction des delegations recues.
Profil recherché :
Diplome requis :* Diplome professionnel paramedical (IDE, IADE, IBODE, etc. selon les profils),* Diplome Cadre de Sante,* Concours sur titres pour exercer la fonction de cadre superieur (le cas echeant). Savoir faire * Accompagner une personne dans la realisation de ses activites quotidiennes. * Arbitrer et/ou decider entre differentes propositions, dans un environnement donne * Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de competence * Concevoir, piloter et evaluer un projet, relevant de son domaine de competence * Etablir/evaluer/optimiser un budget relatif a son domaine de competence * Evaluer, developper et valoriser les competences de ses collaborateurs * Fixer des objectifs, mesurer les resultats et evaluer les performances collectives et/ou individuelles * Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs equipes * Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur realisation * Traduire la strategie en orientations, en plans d'actions et en moyens de realisation Savoir etre * Leadership et Capacite de Decision * Esprit d'Analyse et de Synthese * Capacite d'Adaptation et Reactivite * Qualites Relationnelles et Communication * Rigueur et Sens des Responsabilites * Esprit d'Innovation et Capacite de Gestion de Projet * Sens du Travail en Equipe et Collaboration * Engagement et loyaute
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