Description du poste
La CPAM de la Corrèze recherche de façon permanente des talents aux profils variés pour des postes d'agents de saisie F/H.
Vous assurerez le traitement des activités confiées en lien avec votre pôle d'activité selon le service d'affectation (Département Relation et Gestion des Dossiers Clients - Prévention, Frais de santé, Revenus de remplacement). Vous serez ainsi amené à recueillir les informations nécessaires, exploiter les pièces justificatives, saisir les informations sur nos outils informatiques tout en vous assurant de la cohérence entre les différentes informations : conformité, qualité et respect des délais.
La rigueur, le sens de l'organisation et la ponctualité vous définissent impérativement
De plus, vous devrez démontrer de réelles capacités à travailler en équipe pour évoluer au sein d'un collectif d'une quarantaine de collègues.
Votre aisance informatique vous permet d'utiliser plusieurs outils et de travailler avec deux écrans.
Vous devez impérativement connaître et appliquer les règles de confidentialité et de secret professionnel.
Profil recherché
Vos compétences
Votre aisance informatique vous permet d'utiliser plusieurs outils et de travailler avec deux écrans.
Vous devez impérativement connaître et appliquer les règles de confidentialité et de secret professionnel.
Votre formation
1. Poste à pourvoir en CDD pour une durée pouvant aller 3 à 6 mois
2. Basé à Tulle ou à Brive suivant les services.
3. Niveau 3 de la classification UCANSS, selon profil
4. Temps de travail : horaires variables sur 39 heures / semaine, avec jours de RTT
5. Rémunération : à partir de ,57 € bruts mensuels
+ Gratification annuelle au prorata du temps de présence (13ème mois) (sous conditions)
+ Prime allocation vacances (versée en mai et septembre), équivalente à un 14ème mois (sous conditions)
6. Prime d'intéressement annuelle sous condition de présence et du taux d'atteinte des objectifs de la CPAM (sous conditions)
7. Titres-restaurant d'une valeur faciale de 11,52 € à hauteur d'un par jour travaillé avec une prise en charge de 60% par l'employeur, soit 4,61€ restant à charge du salarié/e
8. Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle
9. Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Economique (CSE) (chèques vacances, tickets cinéma, piscine…)
10. Prise en charge de 75 % d'un abonnement transport collectif
11. Versement d'un Forfait Mobilité Durable pouvant aller jusqu'à € / an selon le mode de transport utilisé pour vous rendre au travail : vélo, covoiturage... (sous conditions)
12. Complémentaire Santé
13. Régime de prévoyance à
Informations complémentaires
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