Stage (4 à 6 mois) ou alternance 1 an - chargé(e) de mission ressources humaines

Description Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché(e) au Responsable Emploi, Formation, Performance et Rémunération dans le cadre de la gestion, de l'organisation et de l'animation des dispositifs emploi et rémunération. Vos missions seront les suivantes : Management de projets en France et à l'International sur les thématiques emploi et rémunération Coordination, animation et mise en œuvre des dispositifs emploi et rémunération avec les différents interlocuteurs (études, benchmarks, animation de campagnes, organisation de réunions/ateliers, comptes rendus de rapport…) Assistance sur la gestion opérationnelle des dossiers stratégiques : rémunération, parcours professionnels, entretiens professionnels, dispositifs GEPP, Mobilité professionnelle, gestion de fin de carrière… Assistance sur la gestion du SIRH : Gestion de la performance avec les incentives, entretiens professionnels, référentiels emploi et compétences linguistiques Qualifications Vous préparez un diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, école de Management ou Sciences humaines. Vous êtes à la recherche d’une alternance où vous pourrez mettre vos connaissances acquises en pratique. Vous avez déjà une première expérience sur un poste similaire (stage, alternance…). Pour réussir vos missions, vos atouts sont : Polyvalence, force de proposition et capacité d’adaptation Autonomie et agilité Persévérance Esprit d'équipe et proactivité Excellente expression orale et écrite Rigoureux(se), méthodique et organisé(e) (gestion des projets) Très bonne maitrise d'Excel, des compétences en analyse de données RH seraient appréciées Anglais courant requis (B2 écrit et oral) Informations pratiques : Rémunération conventionnée 13éme mois ​​ Avantages : Restaurant d’entreprise titre de transport remboursé à 100% ou remboursement au kilomètre CSE et accès aux avantages des filiales Air France dès 6 mois d'ancienneté ​​ Poste basé à Arcueil (94) à 10 minutes de la station Laplace (RER B) Notre processus de recrutement est clair et transparent : Étude des candidatures Échange téléphonique de préqualification (motivation, compétences, niveau) Si l’échange est concluant : envoi des tests de personnalité et d'anglais Si le niveau est validé (minimum B2) : entretien sur site à Arcueil