Description du poste
Caractéristiques du poste :
Le bureau de l’Environnement de Travail et des Applications des Agents (BSI1-ETAA) est en charge de la MOA des dispositifs de gestion de l’authentification des agents et de leurs habilitations aux applications informatiques (plus de 400 applications déclarées dans l'application de gestion des habilitations MADRHAS).
L’authentification et la gestion des habilitations sont des processus très sensibles qui permettent de s’assurer de l’identité des utilisateurs et d’ouvrir les accès aux applications et aux données de la DGFiP. Ces processus sont fonctionnellement très imbriqués avec le SIRH SIRHIUS et les référentiels des structures de la DGFiP, TOPAD et ARTEMIS-CODIQUE.
Le poste proposé est celui d’une/un rédactrice/rédacteur qui aura en charge la relation avec les projets dans le cadre de l’élaboration, du suivi et de la mise en œuvre des contrats de service. Elle/Il participera également, avec le reste de l’équipe, aux tâches transverses d’assistance aux projets.
Activités principales :
1. Accompagner les projets utilisateurs des services de l’Annuaire et de MADRHAS : présenter l’offre de service, assister à la rédaction des contrats de service et apporter conseils et recommandations
2. Animer les ateliers avec les projets
3. Fournir à la MOE les éléments permettant la mise en œuvre technique des contrats, suivre l’avancement des travaux afin de respecter les jalons fixés avec les projets
4. En collaboration avec le reste de l’équipe, assurer le support aux projets et aux utilisateurs, prise en charge et traitement des incidents
5. Elaborer et mettre à jour les documentations
Ce poste nécessitera de collaborer avec les MOA et bureaux métiers afin d’appréhender leurs besoins aussi bien en termes de parcours utilisateurs pour l’accès aux applications, d’authentification et de gestion d’habilitations.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur/inspectrice des finances publiques «IFIP».
Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Savoir-être :
6. Esprit d’équipe, sens du relationnel
7. Disponibilité et réactivité, autonomie
8. Rigueur et sens de l’organisation
9. Pédagogie, qualité d’écoute, savoir se mettre au niveau de ses interlocuteurs et capacité de synthèse des besoins exprimés
10. Capacité à collaborer avec les bureaux et projets partenaires, à fournir des conseils
11. Capacité à collaborer avec les partenaires techniques
12. Force de proposition et d’innovation
Savoir-faire, compétences requises :
13. Savoir travailler en équipe
14. Bonne connaissance de l’organisation, des métiers et des structures de la DGFiP
15. Compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de travailler efficacement avec l’ensemble des partenaires et des utilisateurs
16. Capacité à rédiger des spécifications et des présentations
17. La connaissance des bases de données relationnelles et du langage SQL serait un plus
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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