Chargé(e) de mission dla f/h

Ses principales missions sont :

1/ Accompagner les structures d’utilité sociale employeuses

-Accueillir, informer et orienter les structures et porteurs de projet ESS
-Réaliser le diagnostic partagé de la structure
-Définir les problématiques d’accompagnement
-Proposer un parcours d’accompagnement adapté et mobiliser les interlocuteurs
-Piloter la mise en œuvre du parcours d’accompagnement et appuyer la structure dans la réalisation de son plan d’action
-Organiser et animer les comités d’appui
-Mettre en œuvre les missions des consultants par la réalisation de mise en concurrence, l’étude des propositions d’accompagnement, l’appui au choix
-Suivre la mission du consultant et sa finalisation et en réaliser l’évaluation
-Mettre en œuvre et réaliser le suivi post accompagnement et réaliser la mesure d’impact
-Organiser et mettre en œuvre les accompagnements collectifs
-Collaborer avec le service administratif pour la validation et la mise en paiement des factures

2/ Animer le dispositif
-Dynamiser l’activité par l’élaboration d’une stratégie de prospection
-Mobiliser les partenaires
-Participer à l’animation régionale et nationale (AVISE, centre de Ressource, DLA Régional…)
-Mettre en œuvre des actions visant à faire connaitre le dispositif sur le territoire et plus largement les activités de France Active Normandie
-Participer aux réflexions internes et externes sur l’évolution du dispositif

3/ Maitriser son activité
-Tenir à jour les outils de reporting
-Suivre et piloter l’enveloppe d’ingénierie en lien avec la responsable DLA
-Corriger et adapter les ingénieries engagées en cas de consignes
-Rédiger les bilans d’activité en lien avec la responsable DLA
-Contribuer à la rédaction des réponses à appel à projet

Compétences techniques :
-Maitrise de l’analyse organisationnelle, économique et financière
-Bonne connaissance de l’ESS et de l’écosystème de l’accompagnement
-Maitrise de la rédaction de cahiers des charges et plan d’accompagnement adaptés

Aptitudes professionnelles :
-Bonnes qualités relationnelles
-Sens de l’écoute
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Autonomie
-Force de proposition et participation constructive aux réflexions
-Rigueur aussi bien dans la réalisation de la mission d’accompagnement que sur les aspects administratifs

Formation / Expérience :
Expérience dans l’accompagnement des projets et structures relevant du champ de l’Economie Sociale et Solidaire demandée

Caractéristiques du poste :
Lieu : Rouen – déplacements fréquents dans le département de l’Eure – télétravail possible sur certains jours en fonction de l’accord d’entreprise








Compétences techniques :
-Maitrise de l’analyse organisationnelle, économique et financière
-Bonne connaissance de l’ESS et de l’écosystème de l’accompagnement
-Maitrise de la rédaction de cahiers des charges et plan d’accompagnement adaptés

Aptitudes professionnelles :
-Bonnes qualités relationnelles
-Sens de l’écoute
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Autonomie
-Force de proposition et participation constructive aux réflexions
-Rigueur aussi bien dans la réalisation de la mission d’accompagnement que sur les aspects administratifs

Formation / Expérience :
Expérience dans l’accompagnement des projets et structures relevant du champ de l’Economie Sociale et Solidaire demandée


Contexte :
Le DLA est un dispositif public qui permet aux associations employeuses, structures d’insertion par l’activité économique et autres entreprises d’utilité sociale, de bénéficier d’accompagnements sur-mesure afin de développer leurs activités, de les aider à se consolider et à créer ou pérenniser des emplois. France Active Normandie, association membre du mouvement France Active, porte le dispositif sur les départements de l’Eure et de la Seine Maritime depuis 2003.

Missions :
Le chargé de mission DLA de l’Eure anime et développe le dispositif sur son territoire en accompagnant les structures d’utilité sociale employeuses dans leur démarche de consolidation et de développement. Il met en place un parcours d’accompagnement à destination de la structure afin de l’accompagner dans sa dynamique de changement en fonction des priorités établies pendant la phase de diagnostic partagé. Il est également force de proposition pour faire évoluer le dispositif et participe aux instances de pilotage et de représentation.