Rrh adjoint h/f

Envie de rejoindre un Groupe à taille humaine, engagé & passionné ?

Allier savoir-faire & technicité, créativité & challenge ?

Alors, rejoignez ALTRAD PREZIOSO, leader mondial des solutions pour l'industrie et le bâtiment, en tant que RRH Adjoint F/H à Chasse-Sur-Rhône !

La société ALTRAD PREZIOSO fait partie du groupe ALTRAD, dirigé par son fondateur et président, Mohed Altrad. Le groupe est un leader mondial dans la prestation de services à l'industrie, offrant des solutions à haute valeur ajoutée, principalement dans les secteurs du pétrole et du gaz, de l'énergie, de la production d'électricité, des procédés, de l'environnement et de la construction. Le groupe se distingue également comme un leader dans la fabrication d'équipements dédiés au marché de la construction et du bâtiment.

ALTRAD PREZIOSO intervient dans les secteurs de la navale, des ouvrages d'art, de l'industrie et du nucléaire. Nos grands domaines métiers incluent les revêtements/traitements de surface, les moyens d'accès, l'isolation et la protection passive contre l'incendie (PPI). Au sein des fonctions supports, vous êtes rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du périmètre. Vous l'accompagnez dans le pilotage opérationnel des sujets RH, notamment sur la gestion des relations sociales, le suivi des dossiers individuels, la mise en oeuvre des politiques RH et le soutien aux managers de proximité.

Vous travaillez en lien fonctionnel avec les équipes RH du siège (juridique, développement RH, paie, etc.) ainsi qu'avec les directions opérationnelles du périmètre concerné.

Vous aurez en charge les activités suivantes :

1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL DES COLLEGES ETAM/CADRE
- Gérer les embauches : DPAE, contrats, mutuelle, visites médicale ;
- Assurer la mise à jour des dossiers salariés et des outils RH (SIRH)

2. RECRUTEMENT & INTEGRATION DES COLLEGES ETAM/CADRE
- Recueillir les besoins en personnel avec les opérationnels ;
- Participer au processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens ;
- Mise en place des actions collectives de recrutement (POEI) et des campagne des de recrutement d'alternants ;
- Gérer l'accueil et le parcours d'intégration des nouveaux entrants.

3. DEVELOPPEMENT RH
- Accompagner les managers dans le cadre de la gestion des entretiens individuels ;
- Actualisation des fiches de poste ;
- Mise à jour du grading interne pour la population ETAM/CADRE ;
- Suivi des reclassements et de la mobilité inter et intra-groupe ;
- Participation aux projets (Formation, Juridique, Carrières).

4. DISCIPLINAIRE
- Suivi et conseil sur les procédures disciplinaires applicables et respect du guide de contrôle ;
- Réaliser les entretiens en respect des délégations de pouvoirs.

5. ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL
- Veiller à la conformité des pratiques RH réglementaires ;
- Conseiller les managers sur les aspects réglementaires (disciplines, contrats, absences) ;
- Contribuer à l'amélioration du climat social et à la prévention des conflits.

6. AUDIT & INDICATEURS
- Suivi et participation aux audits interns (normes ISO, MASE, enquêtes)
- Suivi des indicateurs RH-Paies en respect des accords applicables et réglementaires (Bilan social).