Chargé(e) de mission flore et habitats terrasses alluviales et zon...

Contexte du recrutement et définition de poste :

LE POSTE

Sous l'autorité de la Responsable Territoriale et en liaison étroite avec les équipes-sites, le/la chargé(e) de mission flore et habitats aura en charge la gestion des terrasses alluviales et des zones humides dans le secteur Eure-Est. Il/Elle assurera la gestion des sites ainsi que l’animation territoriale sur le territoire.

Sur le volet gestion de sites ses principales missions seront les suivantes :

Elaborer et mettre en œuvre les documents de gestion

1. Elaborer des documents de gestion pluriannuels,
2. En lien avec la filière Génie Ecologique, élaborer les programmes annuels ou pluriannuels de gestion écologique (pâturage, travaux…) et en définir les besoins financiers,
3. Encadrer et suivre la mise en œuvre des actions de gestion écologique,
4. Réaliser le bilan annuel de la gestion (rédaction des rapports d’activités du Conservatoire, mise à jour des bases de données dédiées…)
5. Préparer et suivre le budget annuel des dépenses pour la mise en œuvre des actions de gestion (scientifique, travaux et pâturage) et de valorisation.

Réaliser des suivis scientifiques

6. Réaliser les suivis des études scientifiques (suivi d’espèces floristiques/habitats, efficacité des mesures de gestion),
7. Caractériser les habitats naturels selon les typologies en vigueur (phytosociologique, Natura 2000, EUNIS, etc.)
8. Renseigner les bases de données (SIG, Géonature, etc.).

Animer la concertation avec les acteurs locaux

9. Informer les acteurs locaux (propriétaires, usagers, associations sportives, etc.) des actions de gestion sur les sites,
10. En lien avec la filière communication/valorisation, participer à l’organisation des actions d’information et de communication auprès des acteurs locaux,
11. Préparer les conventions de gestion, ou tout autre document contractuel, avec les acteurs locaux (commune, propriétaire, associations…)
12. Animer les comités de gestion des sites.

Sur le volet animation territoriale ses principales missions seront les suivantes :

13. Informer et sensibiliser les collectivités, élus, associations sportives et propriétaires fonciers privés et publics sur les questions de biodiversité sur le territoire,
14. Assurer une veille foncière et identifier les opportunités foncières,
15. Apporter un appui technique en matière de gestion et de préservation de la biodiversité aux différents acteurs et aménageurs du territoire.

FORMATION

16. Formation supérieure Bac + 5 ou équivalent, dans le domaine de l’écologie et/ou de l’aménagement et du développement local,
17. Expérience significative dans la gestion des milieux naturels,
18. Permis B exigé.

PROFIL RECHERCHE

Connaissances :

19. Connaissances générales en écologie et fonctionnement des écosystèmes,
20. Très bonnes connaissances des habitats naturels, de la flore normande et des protocoles de suivis,
21. Bonnes connaissances de la méthodologie des documents de gestion d’aires protégées (DOCOB et CT88),
22. Jeux d’acteurs et contexte socio-économique liés à la biodiversité sur les territoires,
23. Politiques publiques en faveur de la biodiversité et outils d’aménagement du territoire (Natura 2000, ENS),
24. Outils de planification et de protection de la nature,
25. Fonctionnement des collectivités (gouvernance, circuits décisionnels d’attribution budgétaires) et des instances décisionnelles des acteurs locaux (élus, chasseurs, agriculteurs, associations sportives, etc.),
26. Notions techniques et juridiques (acquisition foncière, marchés publics).

Savoir-faire :

27. Expérience requise autour de l’élaboration de documents de gestion,
28. Aptitudes à conduire des projets,
29. Capacités de vulgarisation,
30. Elaborer un budget prévisionnel en s’adaptant aux contraintes financières,
31. Gérer des dossiers (demandes de subventions, conventions partenariales…),
32. Appréhender les techniques d’animation et de concertation (réseaux, réunions).

Savoir-être :

33. Aptitude et goût prononcé pour le travail de terrain (bonne condition physique et pas d’appréhension du vide),
34. Sens du travail en équipe et qualités relationnelles requis,
35. Méthode, organisation, autonomie,
36. Faculté d’analyse et esprit de synthèse,
37. Organisation, méthode, rigueur, anticipation et vision prospective.

POSTE A POURVOIR

38. C DD de 9 mois, à pourvoir à compter du 13 avril 2026,
39. Poste basé à Sotteville-Lès-Rouen (76),
40. Missions réalisées sur le terrain et au bureau,
41. Télétravail possible un jour par semaine,
42. Convention Collective nationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) – Groupe F: 2 491,44 € brut mensuel + 13ème mois proratisé.

Envoi des candidatures avant 19 mars 2026 –

Entretiens de recrutement programmés le 02 avril dans les locaux de Sotteville-Lès-Rouen,

Prise de poste à partir du 13 avril 2026.

Lettre de motivation OBLIGATOIRE et CV OBLIGATOIRE à adresser par courriel à :

Hana GHLOUCI, responsable territoriale à Rouen :

Pour tout renseignement, contacter Hana GHLOUCI :

Objet : SLR_Candidature Chargé(e) de Missions scientifique flore/habitats

Profil recherché :

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