Sous la responsabilité du directeur adjoint vous coordonnez et développez les activités commerciales et logistiques dans le respect des axes stratégiques du projet d'établissement. En lien avec la chef de service médico-social vous favorisez la mise en œuvre des actions éducatives et vous développez les outils d'apprentissage professionnels bénéfiques au projet des personnes accueillies. Le poste est basé sur Chennevières-sur-Marne et vous intervenez également sur un site à Vitry-sur-Seine.
Responsabilités:
Vous animez une équipe de 15 personnes en veillant à la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles. Membre de l'équipe de direction vous vous impliquez dans des projets transversaux au niveau institutionnel (établissement et fondation).
Planifier, organiser et superviser les opérations de production
Assurer le respect des normes de qualité et des délais de livraison
Gérer les ressources humaines et matérielles pour optimiser la production
Compétences requises:
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Sens du service client et aptitude à la communication
Issu(e) du secteur industriel et titulaire d'un diplôme de niveau 2 ou supérieur vous avez de réelles capacités d'organisation et de management complétées par une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire. Vous comprenez les enjeux d'un pôle de plus de 250 personnes. Vous êtes motivé(e) pour un travail d'équipe bienveillant et constructif.
Type d'emploi : CDI
tatut : Cadre
Rémunération : 39 000,00€ à 49 000,00€ par an
Avantages :
Restaurant d'entreprise
RTT
Programmation :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Lieu du poste : En présentiel
Experience: 2 An(s)
Compétences: Données d'activité d'une production,Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Déterminer des mesures correctives,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Aide par le travail
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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