Dans le but de renforcer notre équipe de 4 collaboratrices RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie :
Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants de travail et attestations diverses, gestion des changements de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, déclarations d'AT, etc.
- Gestion du processus d'arrivée interne (création des arrivants dans les outils RH etc.)
- Gérer la procédure d'intégration (récupération des documents d'embauche, relances, etc.), suivre les étapes du processus d'intégration et les échéances des périodes d'essai.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes etc.), affiliation aux régimes de santé
- Assurer la liaison entre les salariés et le service paie
- Communiquer avec les salariés (orientation vers les bons interlocuteurs, réponses aux questions liées au contrat de travail etc.)
- Accompagner l'encadrement sur des questions concernant leur équipe, notamment sur le temps de travail, les accords et dispositifs en vigueur, etc
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise.
Formation : gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...
- Une attention méticuleuse aux détails, une capacité d'organisation et une gestion efficace des priorités.
- Une aptitude à gérer les situations délicates avec discrétion et confidentialité.
- Une excellente communication écrite et orale pour interagir avec les salariés, les managers et les autres services internes.
- La connaissance de l'outil Octime serait un plus.
Avantages : - Prime d'embauche
- Prime de fidélisation
- Prime décentralisée
- Reprise ancienneté à hauteur de 30%
- Accompagnement pour trouver un logement en cas de mobilité
- Aide financière au déménagement
- CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, chèques culture, participation péri scolaire...)
- Tarif des repas négocié avec une cuisine de qualité très appréciée des salariés.
Experience: 2 An(s) - sur poste similaire
Compétences: Législation sociale,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,connaissance approfondie de la législation sociale
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
L'Association « Les amis de l'œuvre Wallerstein » regroupe l'hôpital privé Wallerstein ainsi que l'EHPAD Paul Louis Weiller.
Situés à Arès, la clinique et l'EHPAD sont érigés dans un écrin de verdure au bord du bassin.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.