Chargé(e) de missions relations sociales en alternance (24 mois) - f/h

Description du poste

En tant que chargé(e) de missions relations sociales en alternance, vous rejoindrez le service Relations sociales composé de trois collaborateurs. Rattaché à la sous-directrice des Ressources Humaines, le service Relations Sociales est en charge des relations entre la Direction de l'entreprise, les instances représentatives du personnel (IRP) et les organisations syndicales. Il assure également des missions de prévention, sécurité et santé au travail.

Sur la durée de l'alternance, vous participerez activement au renouvellement des instances représentatives du personnel de l'organisme.

Sous la supervision directe de la responsable de service, vous serez impliqué(e) dans les activités suivantes :

- gestion et suivi des instances représentatives du personnel : réunions, mandats, crédits d'heures ;

- élaboration, révision et négociation des accords d'entreprise et autres textes locaux ; gestion des droits relatifs à ces textes, et pilotage des projets inhérents ;

- préparation et organisation des élections professionnelles ;

- mise en place du nouveau CSE et accompagnement des prises de mandats ;

- mise en place des dispositifs et outils propres au service, et participation à la définition et l'évolution des projets et processus RH ;

- veille réglementaire en matière de droit du travail et production d'études.

Vous participerez également à la prise en charge des tâches administratives et/ou récurrentes du service en matière de gestion du dialogue social et de prévention des risques professionnels.

Profil recherché

Vos compétences

Des connaissances en droit du travail (relations individuelles et collectives, IRP) sont exigées.

Des connaissances dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que dans la RSE sont fortement souhaitées.

Vous êtes quelqu'un de discret, diplomate et rigoureux.

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre autonomie, vos qualités rédactionnelles ainsi que votre sens de la confidentialité.

Doté(e) d'un sens relationnel et d'une bonne capacité d'adaptation, vous appréciez le travail en équipe.

Votre formation

Formation en cours : Master (Bac) en Management des Ressources Humaines ou en Droit social.

Informations complémentaires

À la rémunération légale prévue dans le cadre de votre alternance, s'ajoutent les avantages suivants :

· Accès au restaurant d'entreprise et réfectoire

· L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège

· Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

· L'accès aux prestation sociales du CSE

À l'issue d'une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

· Entretien avec le Manager opérationnel et la Chargée de recrutement.

· Etude de faisabilité du contrat d'alternance par le service formation de la CPR en lien avec l'école du/de la candidat/e.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien.

Nos engagements :

· La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

· Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.

· La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

· Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre votre vie étudiante, votre vie professionnelle ainsi que votre vie personnelle, ainsi qu'une démarche RSO engagée.

Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'une alternance pour démarrer votre parcours professionnel ?

Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante, où vous pourrez mettre en pratique vos acquis tout en contribuant à des projets concrets et stimulants !

Ne tardez pas à postuler, nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.