Infirmier(e)

Missions générales

est membre d’une équipe de suivi intensif (assertive community treatment). C’est une équipe mobile et proactive qui offre une gamme de services de soins, de réadaptation et de soutien dans la vie quotidienne. Les membres d'une équipe de suivi intensif mettent à contribution leurs expertises complémentaires pour aider chaque personne, de façon très individualisée, à réaliser ses propres objectifs et à se rétablir.

Spécifiquement à sa fonction, être sollicité par le médecin pour organiser la prise et le suivi du traitement : préparation de pilulier, administration du traitement (IR) …

1. Peut être amené à faire des soins de première nécessité.
2. Participe à l’éducation thérapeutique des jeunes accompagnés
3. Participe à la réflexion collective à travers son prisme paramédical, comme outil d’analyse et grille de lecture d’une situation.
4. Est attentif à l’état de santé physique et psychique des personnes accompagnées et assure une veille sanitaire.
5. Participe à la coordination médicale du parcours de soins des jeunes accompagnés.

Membre d’une équipe pluridisciplinaire au fonctionnement horizontal, vous participez comme vos collègues, à l’ensemble des missions suivantes :

Créer et entretenir la relation

6. Favoriser le lien avec la personne sur la base d’une relation équitable basée sur le respect, l’écoute et le non-jugement.
7. Veiller à ce que la personne soit au centre de l’accompagnement et puisse faire ses propres choix
8. Veiller à garantir un accompagnement axé sur la valorisation des forces et aptitudes
9. Interface entre la parole des personnes et celle de ses collègues de l’équipe.

Accompagner à l’identification et l’évaluation des besoins

10. Accompagner l’écriture et l’actualisation du Plan de Rétablissement Individualisé.
11. Evaluer, avec la personne, l’étayage nécessaire au soutien des activités de la vie quotidienne et domestique (repas, entretien ménager, épicerie, lavage, etc.), de la gestion de la santé, du budget, des loisirs…

Accompagner dans le parcours de rétablissement

12. Accompagner la définition et la mise en place de l’étayage nécessaire à garantir :
13. L’accès et le maintien dans le logement,
14. L’accès et le maintien des droits et des ressources,
15. L’accès aux soins,
16. L’accès à l’éducation, la formation, le travail
17. L’accès aux loisirs, aux liens sociaux et la citoyenneté.

L’accompagnement doit respecter la temporalité, les aptitudes et les choix du jeune.

Travail en équipe

Multi-référencement :

18. Participer aux échanges et retours d’informations lors des réunions quotidiennes et hebdomadaires.
19. Participer au travail de pivot-team (suivi des dossiers administratifs, de projets individuels, et données d’activités).
20. Connaître l’ensemble des situations et être en mesure de répondre aux questions des personnes accompagnées et/ou aux partenaires.
21. Participer aux permanences téléphoniques.
22. Participer au suivi et à la gestion de la boite mail et du répertoire partagé.

Horizontalité :

23. Partager son point de vue en respectant le point de vue de chacun.
24. Participer à une prise de décision partagée.
25. Participer à alimenter le dossier individuel dans un souci de transparence de la personne accompagnée.
26. Participer au travail de rédaction des bilans et des Plans de Rétablissement Individualisés.
27. Participer à la représentation de l’équipe dans les diverses instances (Comité Ethique, réunions du Groupement de Coopération Médico-Sociale …)

Pluri et transdisciplinarité :

28. Participer aux visites à domicile avec ses collègues de métiers différents
29. Participer aux partages des savoirs et des compétences.
30. Participer aux formations de l’équipe.

Caractéristiques particulières du poste

PROFIL ET EXPERIENCE

31. Connaissance du public « jeunes » ( à ans)
32. Connaissance exigée des services de santé mentale et du réseau partenarial, ainsi que des diverses ressources communautaires du territoire.
33. Connaissance de l’orientation rétablissement / partage des valeurs des pratiques orientées rétablissement.
34. Compétences en réduction des risques.
35. Connaissances en informatique.
36. Permis B

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

.

Compétences attendues et souhaitées

COMPETENCES PERSONNELLES

37. Capacité à travailler en équipe.
38. Capacité de contribuer à un climat d’équipe sain, harmonieux et dynamique dans un environnement complexe et en changement.
39. Capacité pour l'écoute, l’empathie, les échanges et la circulation de l'information.
40. Intérêt marqué pour travailler avec les locataires au sein de la communauté.

Toutes expériences personnelles et centres d’intérêts sont appréciés.

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