Responsable des Ressources Humaines Territoire F/H
Ressources Humaines
Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.
En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 14 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.
Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Régionale Nord-Ouest recherche un(e) RRH secteur.
Vous pilotez l’ensemble de la politique RH sur un secteur composé de 6 sociétés.
Le poste est basé à Saint Pierre des Corps. Des déplacements sont à prévoir sur les autres sites du secteur notamment à Montargis, Blois et Chateauroux.
En tant que Membre du Comité de Pilotage du secteur, véritable partenaire opérationnel du Directeur de Pôle Territorial, le Responsable Ressources Humaines accompagne les Directeurs dans la mise en oeuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines de la Branche dans le respect des règlementations sociales et contractuelles.
Rattaché à la DRH Régionale, vos principales missions sont les suivantes :
1. Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..)
2. Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre
3. Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds
4. Mettre en place et développer les outils de communication interne
5. Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)
6. Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel
7. Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale
8. Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales
9. Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH
10. Participer aux RAO sur le volet RH
Profil
Formation de type Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social, vous disposez d’une expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services).
Vous aimez les relations sociales, maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques.
Garant de la bonne gestion du personnel et force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets, vous êtes capable de maintenir l’équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.
Ce que nous avons à offrir
15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonction
Télétravail, 15 JRTT, Dispositif d’épargne salariale, retraite complémentaire
Tickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique...
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