Publiée le Il y a 8 h
Mission du poste
Gestionnaire administratif ressources humaines des agents de catégorie A
Gestionnaire du temps des contractuels, service civique et apprentis
Interlocuteur RH direct des agents et traite leur demande directement ou en lien avec le service compétent de la direction des ressources humaines du ministère de l'Intérieur.
Dans ce cadre :
Il créé, met à jour et gère les données individuelles des agents dans les différents logiciels informatiques RH : CASPER (gestion du temps), DIALOGUE 2 (SIRH) et les tableaux de suivi.
Il a en charge le suivi de la carrière des agents : des positions administratives (activité, détachement, etc...), des modalités de service (temps plein, temps partiel, etc.) des promotions (échelons, grades, corps) et la retraite (fiabilisation des comptes individuels de retraite CIR, radiation des cadres, recul de limite d'âge, prolongation d'activité, etc.).
Il a en charge la conception et le contrôle des actes administratifs (gestion déconcentrée).
Il gère les absences (congés annuels, RTT, congés bonifiés, CET, etc.), le temps de travail, le télétravail et les congés de maladie ordinaire des agents.
Il gère les demandes au titre des campagnes collectives (congés bonifiés, télétravail, CET).
L'agent travaille :
En lien avec le gestionnaire paye de la section pour lui transmettre les éléments qui ont un impact sur la rémunération de l'agent.
En lien avec le gestionnaire médical qui lui transmet les éléments relatifs aux congés de longue maladie (CLM), congé longue durée (CLD), aux temps partiel pour raison thérapeutique, etc... pour mettre à jour le compte CASPER des agents.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Gestion des carrières,Logiciels de gestion du temps de travail,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Assurer le suivi de dossiers administratifs,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Garantir un suivi administratif,Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …),Disponibilité et grande discrétion professionnelle
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
