Adjoint au chef de service (f/h)

Direction Territoriale de la Porte des Alpes

Action médico-sociale est (Porte des Alpes)

Référence : i2784-24CS44682A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Porte des Alpes - Bourgoin Jallieu

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.

Sous l'autorité du chef de service et en lien avec les directions départementales (direction des solidarités, direction de l'éducation jeunesse et sport), il participe, au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire en cohérence avec les orientations départementales. Il manage un service d'action médico-sociale pluridisciplinaire d'une quarantaine d'agents couvrant la moitié du territoire de la Porte des Alpes et est référent à l'échelle du territoire pour une des thématiques portées par les services d'action médico-sociale :

1. PMI : Assurer le rôle de conseillère technique de l'équipe de puéricultrices, gérer administrativement les dossiers de structures d'accueil de la petite enfance, prendre les décisions relatives à l'agrément des assistantes maternelles et au développement de leur accompagnement professionnel.
2. Logement/Hébergement : Assurer l'appropriation et la mise en œuvre du Paldhi, participer aux CLH des intercommunalités.
3. Insertion/Cohésion Sociale : Assurer la cohérence du dispositif RSA à l'échelle du territoire, animer l'équipe des CESF, piloter des actions territoriales pour notre public « adultes vulnérables ».
4. Parentalité/Prévention : Animation du pôle spécifique sur les IP, animation du dispositif de réussite éducative, des dispositifs FAJ et FAJu.

Il anime les réseaux de partenaires avec les acteurs locaux et contribue à positionner le Département comme chef de file de l'action sociale.

Responsabilités :

1. Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires.
2. Élaborer et mettre en œuvre des projets d'actions collectives.
3. Encadrer et manager une équipe.
4. Encadrer et organiser l'activité du service.
5. Participer au management d'une équipe et de la feuille de route de la direction.
6. Animer le dispositif RSA.
7. Assurer le suivi des dispositifs FAJ (Fonds d'Aide aux Jeunes) et aides financières de l'ASE avec délégation de décision.
8. Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement), MASP (Mesure d'Accompagnement Social Personnalisée), AESF (Accompagnement en Economie Sociale et Familiale), RSA, FAJ.
9. Être référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans les domaines de l'action sociale.
10. Apporter une expertise et un soutien technique dans son domaine.
11. Représenter le territoire par délégation du responsable.
12. Mettre en œuvre les politiques départementales.
13. Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires).
14. Développer une culture de la qualité et de la performance.
15. Piloter des projets.

Compétences requises :

1. Capacité à travailler en transversalité.
2. Pro-activité.
3. Aptitude à accompagner le changement.
4. Aptitude à travailler en partenariat.
5. Capacité d'encadrement.
6. Capacité à animer.
7. Sens de l'écoute.
8. Aptitude au management.
9. Aptitude à piloter des projets complexes.
10. Qualité relationnelle.
11. Capacité de négociation.
12. Esprit d'analyse.
13. Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs.
14. Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions.
15. Sens des responsabilités.

Prérequis :

1. Titulaire du permis B.
2. Connaissance approfondie du secteur social, médico-social et sanitaire.

Spécificités du poste :

1. Astreintes.
2. Disponibilité.
3. Assurer l'intérim du chef de service.
4. Déplacements sur le territoire de l'Isère.

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :

1. Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés).
2. Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…).
3. Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié.
4. Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant.
5. Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométriques vélo).

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux.

RIFSEEP/Rémunération : Traitement indiciaire mensuel correspondant au grade et à l'échelon de l'agent recruté + prime mensuelle de fonction (IFSE A5 : 787,89 euros brut) + prime annuelle de 1581 euros brut pour un agent titulaire sur une année complète et à temps plein.

Temps de travail : Temps complet.

Contact Métier :

#J-18808-Ljbffr