Analyste de données de portefeuille des projets et gestions des actifs

Mandat :

L’analyste de données de portefeuille de projets et gestion d’actifs agit comme expert ou experte en exploitation, analyse et valorisation des données corporatives liées aux projets d’infrastructures et aux actifs municipaux.

S’appuyant sur une compréhension fine des besoins d’affaires, la personne titulaire transforme les données issues des systèmes corporatifs de la gestion de projets en informations fiables, claires et stratégiques pour soutenir la planification, le suivi des portefeuilles de projets et la gestion d’actifs au niveau corporatif. Elle assure la qualité, la cohérence et la présentation des données, développe des indicateurs pertinents et contribue activement à l’optimisation des processus décisionnels, tel que le Programme triennal d’immobilisation/Programme décennal d’immobilisation (PTI/PDI).

Ce rôle transversal soutient la gestion corporative de projets et la gestion corporative des actifs en offrant une source unique de vérité, en formulant des constats et en accompagnant la prise de décision organisationnelle en termes d’investissement en immobilisation.

Le ou la titulaire collabore au besoin avec les équipes responsables et spécialisées en intelligence d’affaires à la direction des technologies de l’information (DTI) pour faire évoluer la conception de l’architecture de données, le développement de solutions BI, le data mining et les activités de programmation.
Exigences :
1. Baccalauréat en administration, en génie, ou dans une spécialité équivalente et pertinente;
2. Certification/micro-programme/cours de perfectionnement dans un des domaines ciblés (gestion de projet, portefeuille de projets ou gestion des actifs);
3. De trois quatre (4) à cinq (5) années d’expérience pertinente en analyse de la donnée, en gestion de projet, en administration ou tout autre domaine relié à la nature de l’emploi;
4. Connaissance d’outils d’analyse de la donnée;
5. Connaissance des tableaux de bord et indicateurs de gestion de projet, portefeuilles de projets et d’actifs;
6. Bonne connaissance de la méthodologie de gestion de projet, de gestions de portefeuilles de projets et de gestion d’actifs;
7. Démontrer du leadership et de la capacité d’influence;
8. Habileté graphique et esthétique de présentation;
9. Esprit analytique;
10. Fort intérêt pour les tendances technologiques;
11. Rigueur, autonomie et initiative;
12. Capacité à travailler en équipe et à mener à bien divers tâches en parallèle;
13. Aptitudes en communication et capacité d’entretenir de bonnes relations à tout niveau;
14. Tolérance à la pression;
15. Bonne gestion du temps;
16. Connaissances des produits Microsoft (M365), systèmes d’exploitation de la famille Windows, Power BI.


Exigence supplémentaire :
17. Réussite du test de connaissances (article 9.04 a)

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.