Job Link est un groupe de recrutement CDD/CDI et intérim existant depuis 2005 et en pleine croissance.
Nous sommes implantés sur 14 bureaux (Lille, Paris et Ile-de-France, Lyon, Marseille, Aix-en-Provence, Aubagne, Nantes, Bordeaux, Toulon et Toulouse).
Nos 80 collaborateurs passionnés par leur métier sont animés par la même ambition : accompagner les candidats et les clients au plus près de leurs besoins. Pour cela, nous proposons un service de recrutement très sélectif et performant, optimisé par un sourcing multicanal, un processus d'évaluation métier par mise en situation et des tests de sélections spécifiques.
En 2022, nos équipes ont proposé un entretien à plus de 8000 candidats et 4500 d'entre eux ont pu décrocher l'emploi souhaité. Cécile, Consultante Recrutement chez JL Executive (filiale du groupe Job Link dédiée au recrutement Cadres & Executive), recrute pour son client :
Responsable Ressources Humaines/RRH - F/H - CDI basé à Gennevilliers (92)
- Temps partiel 3 à 4 jours/semaine -
Rattaché(e) à la DAF, vous contribuez activement la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH pour une ETI (5 filiales, 140 collaborateurs, présence nationale) en croissance, dont vous accompagnez le besoin de structuration et de digitalisation (organisation et outils).
Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions :
structure des process RH (audit des contrats, process des entretiens annuels et professionnels, intégration des collaborateurs, charte de télétravail, accords d'intéressement) ;
proposition et pilotage de la mise en place d'outils de gestion RH, mise en oeuvre de la dématérialisation (SIRH) ;
pilotage des process de recrutement (CDI, CDD, alternance) et suivi administratif ;
pilotage du recours à l'intérim ;
participation à la construction et au déploiement opérationnel du plan de formation ;
gestion de l'administration du personnel (contrats, avenants) et mise en place d'une politique salariale cohérente ;
supervision de la paie mensuelle et intégration des variables de paie en lien avec le prestataire et la direction financière ;
gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et des obligations en découlant (élections, impact des dépassements de seuil) ;
référent(e) RH en matière de RSE, règles d'Hygiène et de Sécurité, RGPD ;
pilotage des procédures disciplinaires et des contentieux en lien étroit avec la direction ;
conseil et accompagnement quotidien des managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques collectives et individuelles en droit social ;
participation aux audits sociaux dans le cadre d'éventuelles acquisitions.
Compte-tenu du périmètre du poste, des déplacements réguliers sont à prévoir en région nantaise (4 jours/mois a minima).
Statut cadre. Rémunération selon profil et expérience.
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