Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.
Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires de l’industrie dans plus de 150 pays l’accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vue de haute qualité (tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions), des marques emblématiques que les consommateurs adorent (telles que Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear et Costa), ainsi qu’un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et des expériences d’achat de premier ordre (tels que Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò et le réseau GrandVision), et des plateformes de e-commerce de premier plan.
Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 190 000 employés dévoués à travers le monde pour conduire la transformation de l’industrie des lunettes et des soins de la vue. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn !
Votre #FutureInSight avec EssilorLuxottica
Êtes-vous prêt à explorer de nouveaux horizons, à favoriser l’inclusivité et la collaboration, l’agilité, à éveiller la passion et à avoir un impact positif sur le monde ?
Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible !
Votre rôle :
L’Assistant.e. Rémunération & Avantages Sociaux participe activement à la mise en œuvre de la politique du groupe en matière de rémunération et avantages, en tenant compte des spécificités propres à la région, composée de 52 pays. Il/elle collabore étroitement avec les DRH/RRH locaux, avec les différents centres d’expertise de la région ainsi que les équipes C&B Corporate situées en France et en Italie.
Encadré.e. par l’analyste C&B de la région, il/elle :
1. Contribue aux activités du cycle de rémunération (revues de salaire, cartographie et calcul des bonus annuels, campagnes d’intéressement à long terme, …) à toutes les étapes du processus.
2. Fournit aux DRH/HRBP de la région des benchmarks/recommandations de package
3. Coordonne les enquêtes de rémunération pour la région
4. Crée des reportings / tableaux de bord avec la responsable People Analytics
5. Participe à des études et projets ponctuels autour des thèmes C&B
6. Participe à l’animation et à la formation de la communauté RH sur les enjeux C&B
Profil :
7. Bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines/C&B
8. Anglais professionnel C1
9. Pack Office, notamment Excel
10. Connaissance d’un ou plusieurs outils SIRH appréciée
11. Sens de la confidentialité
12. Rigueur professionnelle
13. Capacité d’analyse et de synthèse
14. Curiosité pour l’activité de l’entreprise, pour le métier
15. Bonne communication
La Diversité, l’Equité et l’Inclusion font partie des valeurs fondamentales de notre Groupe. Depuis de longues années, nous nous attachons à créer un environnement de travail où chaque personne se sent soutenue, valorisée et respectée, quel que soit son profil.
Rejoignez-nous, vos talents uniques feront la différence !
Processus de recrutement :
Premier entretien RH avec un membre de l’équipe recrutement Early Careers
Entretien métier avec le manager
Le processus de recrutement peut varier ; si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par nos recruteurs pour vous guider dans les étapes de votre candidature.
Prise de poste : Septembre 2026 pour 1 an
Localisation : Charenton-le-Pont
Rythme souhaité : 3 semaines / 1 semaine
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