Chevron Oronite, une filiale de Chevron Corporation, développe, produit et commercialise des additifs pour lubrifiants et carburants dans le monde entier. Notre activité est coordonnée au niveau mondial par notre siège principal basé à San Ramon (Californie), ainsi que par trois sièges régionaux aux Amériques (AMR), en Asie-Pacifique (APR) et en Europe, Afrique et Moyen-Orient (EAME).
La filiale française Chevron Oronite SAS, composée de plus de 700 salariés en France, mène les activités de Chevron Oronite dans la région EAME. Elle est constituée d'un siège social situé à Rueil-Malmaison (92), d'un site industriel et de recherche et développement basé à Gonfreville-l'Orcher (76), ainsi que d'agences commerciales à travers l'Europe.
Chez Chevron, la Diversité et l'Inclusion font partie intégrante de nos valeurs et sont ancrées dans notre mode de fonctionnement. Nous reconnaissons, respectons et célébrons la diversité de nos employé.e.s, de leur parcours et de leur expérience, et offrons des chances égales à toutes et à tous.
Nous recherchons un(e) STAGIAIRE de niveau Ingénieur en cinquième année provenant d'une école spécialisée dans la maîtrise de l'énergie pour notre Direction Technique, basée à notre établissement de Gonfreville L'Orcher, dans le cadre de notre programme de stages.
D'une durée de 6 mois, le stage est à pourvoir à partir de septembre 2025 jusque février 2026.
Description des principales missions durant le stage :
Le stagiaire sera intégré dans la vie du service de Direction Technique de notre site.
Certifié depuis 2019 en ISO 50001, nous souhaitons améliorer notre pilotage et la planification de notre Système de management de l'énergie.
Les objectifs de ce stage sont de :
- Mettre en place un système de management au niveau métrologie afin de garantir la justesse et la fiabilité de nos équipements liés à nos UES (vérification et analyse des écarts).
- Mettre en œuvre une planification selon une boucle PDCA sur les différentes unités de fabrication, en se basant sur les bilans matières énergétiques. Sur la base de ces bilans, il sera nécessaire de ressortir les actions d'améliorations, de les hiérarchiser en fonction de leur impact réel sur les UES de notre site, et de proposer des IPE par secteur si nécessaire.
Quelles sont les attitudes, et les comportements dont le candidat doit faire preuve :
- Bon communiquant
- Travail en groupe
- Autonomie
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