Sap project lead (h/f)

SAP Project Lead (H/F)


Manager | Digital & IT | Chasse de tête @Solantis Paris

Notre client, leader mondial de lindustrie du jeu, est en pleine transformation digitale et financière.

Dans le cadre de leur transformation stratégique, ils lancent un déploiement majeur (+10 pays) et multi-pays de SAP S/4HANA Public Cloud, avec pour objectif d’harmoniser et de moderniser leurs données et processus métiers au sein du groupe.

Ils recherchent un(e) SAP Project Lead, structuré(e), pragmatique et collaboratif(ve), pour coordonner la construction et le déploiement de ce Core Model ambitieux, en étroite collaboration avec un intégrateur de premier plan et les parties prenantes globales et locales du groupe.

Objectifs et périmètre du poste :

En tant que SAP Project Lead, responsabilité de la coordination et de l’exécution de bout en bout de la construction du Core Model SAP S/4HANA et de ses vagues de déploiement.

Missions principales :

1. Conception et construction du Core Model

* Coordonner la conception et la validation du Core Model SAP avec les responsables de processus métier, l’intégrateur et SAP.
* Garantir un modèle standardisé mais évolutif, adaptable à plusieurs pays.
* Documenter les décisions clés, les flux de processus et les éventuelles déviations.

2. Planification et coordination du projet

* Élaborer et maintenir des plannings projet détaillés.
* Organiser et animer les ateliers de planification, réunions de suivi et rituels de gouvernance.
* Assurer l’alignement entre les équipes locales, l’intégrateur et SAP.

3. Gestion de la livraison

* Suivre et contrôler les livrables, jalons et activités clés du programme.
* Coordonner les flux métier, IT et d’intégration pour garantir la préparation à chaque phase (Explore, Realize, Deploy).
* Gérer les interdépendances entre pays et entre streams.

4. Gestion des parties prenantes et communication

* Agir en tant que point de contact principal entre les parties prenantes internes (leaders de stream, intégrateur, SAP).
* Faciliter la communication entre les responsables métiers, les équipes techniques et les partenaires externes.
* Préparer les rapports et comptes rendus destinés à la Transformation Office et aux comités de pilotage.

5. Gestion des risques et des problèmes

* Identifier proactivement les risques et problèmes, et piloter les actions correctives.
* Définir et appliquer les voies d’escalade appropriées.

6. Coordination des phases Cutover & Hypercare

* Participer à l’organisation et à l’exécution des phases de cutover planning, dry-run, go-live readiness et hypercare pour chaque pays.

7. Organisation du Run et gestion du changement

* Co-construire l’organisation cible pour supporter la solution en production (modèle de support, rôles & responsabilités, voies d’escalade).
* Définir et gérer les demandes d’évolution en cohérence avec les priorités métiers et l’intégrité de la solution.

Formation et expérience requises

* Diplôme de niveau Master (ingénierie, IT ou domaine connexe)
* 5 ans d’expérience dans la gestion de projets de déploiement SAP ERP, idéalement incluant SAP S/4HANA Public Cloud
* 3 ans minimum d’expérience opérationnelle sur au moins un module fonctionnel SAP : SD, MM, WM
* Expérience confirmée dans des projets multi-pays SAP avec des intégrateurs
* Connaissance approfondie des secteurs retail, distribution ou biens de consommation, avec une bonne compréhension des opérations supply chain, logistique, vente ou finance
* Expérience préalable de leadership transversal (même sans responsabilité hiérarchique directe) et intérêt marqué pour évoluer vers un rôle managérial
* Capacité à travailler efficacement dans des environnements internationaux en matrice et à influencer des parties prenantes de tous niveaux

Profil recherché :

* Excellentes compétences en gestion de projet dans des contextes complexes
* Aisance dans l’animation d’ateliers transverses et dans les processus de gouvernance
* Capacité à structurer, formaliser et communiquer des idées complexes
* Sensibilité interculturelle, écoute active et adaptation aux styles de travail variés
* Expérience de la gestion de conflits de manière constructive
* Capacité à fédérer des parties prenantes seniors et à maintenir la dynamique collaborative
* Approche pragmatique et orientée résultats
* Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes
* Excellentes compétences relationnelles et de communication
* Diplomatie, sang-froid, sens du leadership informel
* Curiosité, proactivité, capacité à s’adapter aux imprévus
* Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
* La connaissance de la méthodologie SAP Activate est un atout


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