Vos missions Salaire fixe : 400 € par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Dates à définir sur 3 jours : 12 au 14/01/2026 OU 19 AU 21/01/2026 Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes : Comprendre les bases du Code du travail et les droits des salariés et de l'employeur Maîtriser les documents juridiques essentiels (contrats, conventions collectives, règlement intérieur) Mettre en place et exploiter une veille juridique efficace et adaptée Préparer et argumenter des interventions basées sur des bases légales solides Renforcer son rôle de représentant du personnel grâce à une maîtrise approfondie du droit du travail Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Les bases du droit du travail et le rôle des délégués du personnel Matin : Comprendre le cadre juridique Introduction au Code du travail et son organisation Les principales sources du droit du travail : loi, accords collectifs, règlement intérieur Les droits et obligations des salariés et de l'employeur Les missions et responsabilités des délégués du personnel selon le Code du travail Après-midi : Les documents juridiques essentiels Analyse des contrats de travail : types, clauses obligatoires, modifications Étude des conventions collectives et accords d'entreprise Compréhension du règlement intérieur et de ses implications Identifier les infractions au droit du travail et savoir alerter Jour 2 : Les outils et pratiques pour une veille juridique efficace Matin : Mettre en place une veille juridique Pourquoi et comment réaliser une veille juridique en droit du travail ? Identifier les sources fiables d'information (sites officiels, publications spécialisées, syndicats) Suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes pour l'entreprise Utiliser des outils pratiques pour automatiser et organiser sa veille Après-midi : Exploiter les résultats de sa veille Analyser et synthétiser les informations collectées Appliquer les évolutions juridiques au contexte de l'entreprise Savoir communiquer les informations juridiques aux salariés et à l'employeur Préparer des interventions basées sur des bases légales solides Jour 3 : Intervenir efficacement en tant que délégué du personnel Matin : Gérer les situations complexes Identifier et gérer les conflits liés au non-respect du droit du travail Préparer et argumenter une intervention auprès de l'employeur Collaborer avec les autres instances représentatives du personnel (CSE, syndicats) Savoir accompagner un salarié dans une démarche juridique (licenciement, discrimination, harcèlement) Après-midi : Cas pratiques et mises en situation Études de cas concrets sur des problématiques courantes en droit du travail Simulations d'interventions auprès de l'employeur ou des salariés Résolution collective de situations juridiques complexes Questions-réponses et consolidation des acquis FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Votre profil Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum. Référence: ADF_20251777
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