Le dispositif O2R vise à repérer et remobiliser les personnes les plus éloignées de l'emploi, souvent invisibles et sans contact avec les institutions depuis plus de cinq mois. Il s'agit d'aller à leur rencontre, de recréer un lien de confiance et de lever les freins sociaux, personnels ou professionnels qui bloquent leur retour à l'activité. Le dispositif propose ensuite un accompagnement intensif, progressif et personnalisé, adapté au rythme de chacun. L'objectif final est de permettre à chaque bénéficiaire de retrouver une dynamique d'insertion, d'accéder à l'emploi ou d'intégrer un dispositif de droit commun. Il assure un parcours sans rupture, sécurisant et cohérent, jusqu'à l'autonomie.
Sous la responsabilité directe : Coordinateur de l'action le/la Chargé-e de parcours accompagne des personnes très éloignées de l'emploi dans un parcours global, individualisé et sans couture, visant la remobilisation, la levée des freins périphériques et l'accès à une solution de droit commun (emploi, formation.), conformément au cadre de l'offre de repérage et de remobilisation (O2R)
Missions principales
Repérage et "aller-vers":
Aller à la rencontre des publics dits « invisibles » : maraudes, permanences de proximité, actions hors-les-murs, partenariats de terrain.
Identifier les situations d'éloignement à l'emploi (isolement, rupture de droits, cumul de freins).
Créer un premier lien de confiance et favoriser l'adhésion volontaire au parcours.
Remobilisation des personnes:
Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives de remobilisation :
-confiance en soi,
-projection professionnelle,
-socialisation,
-reprise de rythme.
Travailler l'engagement progressif dans un parcours d'accompagnement.
Adapter l'intensité et les modalités d'intervention à la situation de chaque personne.
Accompagnement socio-professionnel global:
Co-construire un diagnostic partagé et un plan d'actions individualisé.
Accompagner la levée des freins périphériques : logement, santé, mobilité, accès aux droits, illettrisme.
Accompagner la construction du projet professionnel : découverte métiers, immersion, formation, emploi.
Favoriser l'inscription et/ou la reconnexion avec France Travail et les acteurs du Réseau pour l'Emploi.
Coordination de parcours et partenariats
Assurer la coordination du parcours avec les partenaires (RPE, acteurs sociaux, formation, entreprises).
Faciliter les transitions vers les dispositifs de droit commun.
Participer aux temps de concertation, de suivi et de gouvernance territoriale.
Suivi administratif, reporting et conformité
Assurer la traçabilité des accompagnements (outils internes, SI, tableaux de bord).
Collecter et sécuriser les pièces justificatives nécessaires (éligibilité, RSFP).
Renseigner les indicateurs quantitatifs et qualitatifs demandés par les financeurs.
Contribuer aux bilans d'activité et comptes rendus.
Compétences attendues
Savoirs
Politiques publiques de l'emploi et de l'insertion.
Dispositifs du Réseau pour l'Emploi.
Approche globale de l'accompagnement social et professionnel.
Savoir-faire
Conduite d'entretien individuel.
Animation d'ateliers collectifs.
Travail en réseau et coordination partenariale.
Capacité à adapter l'accompagnement à des situations complexes.
Rédaction de suivis, bilans et reporting.
Savoir-être
Posture bienveillante et non jugeante.
Forte capacité d'écoute et d'empathie.
Autonomie, adaptabilité, sens de l'initiative.
Capacité à créer et maintenir une relation de confiance.
Résistance émotionnelle et gestion des situations complexes.
Conditions d'exercice
Déplacements fréquents sur le territoire d'intervention.
Horaires adaptables, avec possibilité d'horaires décalés.
Travail majoritairement en extérieur et en proximité avec les publics.
Poste à forte utilité sociale et impact territorial direct.
Prise de poste dès que possible.
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