RESPONSABILITÉS :
Par son action, le cadre contribue à la synergie de différents acteurs (internes et externes) pour une meilleure fluidité, cohérence, coordination des parcours patients. Il organise les activités afin de limiter les risques de rupture de parcours. Il participe à l'analyse des situations bloquantes, recherche les leviers d'action pour contribuer au respect de la DMS et inscrit son action dans un projet multi partenarial (interne et externe).
Le professionnel est le responsable de l'équipe d'assistants socio-éducatifs : Il planifie, organise, pilote et contrôle les interventions de l'équipe des professionnels socio-éducatifs afin d'assurer la coordination et la continuité des prises en charge. Il met en œuvre et évalue le projet de service, développe de nouvelles pratiques en cohérence avec le projet du CH du Mans et la réglementation
Il encadre, gère les personnels sociaux (recrutement, management, formation) analyse les tableaux de bord médico-économiques du service et défini les actions d'ajustement si nécessaire. Il contribue à la cohésion d'équipe
A l'extérieur du CH du Mans: il collabore avec les acteurs pouvant aider à l'action du service social du CH. Il développe des réseaux d'acteurs et identifie les axes d'amélioration en vue de faciliter les parcours patients
Il participe à des groupes de travail et réflexions (CRIP, SIAO, Plateforme en danger.) Il demeure l'interlocuteur privilégié dans le domaine de l'intervention sociale.
Il est membre actif de la Direction des Parcours et Projets et collabore étroitement avec le Directeur, le Cadre Supérieur de Santé et ses collègues de l'encadrement du service.
PROFIL RECHERCHÉ :
Etre titulaire du CAFERUIS exigé ou diplôme de Cadre Socio-Educatif.
Etre en capacité de concevoir des projets, savoir évaluer, développer les compétences individuelles et collectives de son équipe.
Etre également en capacité d'évaluer, d'analyser les situations organisationnelles et être force de proposition.
Savoir rendre compte de son action (évaluation, actions correctives) élaborer et suivre des indicateurs statistiques.
Etre en capacité de décider dans l'urgence et dans un contexte contraint
Type de contrat proposé :
Recrutement par voie de mutation/détachement, CDI. La rémunération sera indexée sur la grille des Cadres socio-éducatifs et selon l'expérience professionnelle acquise.
Retrouvez le détail de la fiche de poste sur le site du CHM.
Info +:
Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution :
-Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans)
-Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF
-Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate
-Un accès au restaurant du personnel
-L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement
Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention de Mme TRAPYNAUD, Chargée de Recrutement.
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
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Premier employeur de la Sarthe, le CH Le Mans fédère les compétences et les énergies de 4 700 professionnels.
C'est le siège du SAMU 72 et du 2e service d'urgences de la région Pays-de-la-Loire.
En toute objectivité ;-), le CH Le Mans est l'un des plus grands centres hospitaliers non universitaires de France.
Avec une particularité : avoir su grandir sans perdre la dimension humaine qui d...
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