Contexte du recrutement et définition de poste
Poste rattaché au siège à Lille.
Filiale du groupe international Douglas, N°1 de la Parfumerie Sélective en Europe, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté.
Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable.
Nocibé est devenu en 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée.
Missions Principales
En étroite collaboration avec la Responsable Données Produits, vos missions sont les suivantes :
- Process de création du catalogue produit:
o récupérer les informations auprès des différents fournisseurs.
o structurer et vérifier les données / informations afin de garantir la création des produits dans nos différents outils
o suivi du budget mensuel des produits en collaboration avec les Category Managers
- Process de mise à jour du catalogue produit :
o suivi et mise à jour des informations produits relatives au cycle de vie du produit en collaboration avec les fournisseurs, les Category managers et le Groupe Douglas
o identifier les informations manquantes / erronées pour relancer les fournisseurs
- Participation à l’amélioration continue :
o selon l’analyse des méthodes existantes et en fonction des évolutions, proposer et animer une méthode de travail en amont (avec les fournisseurs – y compris marque Nocibé) et en aval (avec les équipes logistique, appro, web, informatique).
Profil recherché
Vous êtes actuellement en BTS ou Licence (actions commerciales, assistant administratif, etc).
Vos qualités relationnelles fortes, renforcées par votre rigueur, votre sens de l’organisation viennent confirmer votre implication et votre volonté d’intégrer une société à taille humaine.
La connaissance d’Excel est obligatoire
Vous hésitez encore ?
• Un cadre de travail agréable et motivant
• Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership
• Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne)
• Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …)
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