Rejoignez Truffaut en tant que Responsable Ressources Humaines Régional (H/F) !
Enseigne emblématique dans le secteur de la distribution spécialisée dans le jardinage, Truffaut est à la recherche de son·sa futur·e Responsable RH Régional·e, pour la Région Parisienne Ouest.
Rattaché·e à la DRH, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'un·e de nos Directeur·trices Régionaux·ales. Vous aurez un rôle central dans le développement des talents au sein des équipes Truffaut, intervenant sur un périmètre dédié de magasins.
En tant que Responsable RH Régional·e, vous serez le/la garant·e du déploiement de la politique et de la stratégie RH au sein de votre périmètre, tout en assurant un dialogue social de qualité et en pilotant le développement RH (formation, recrutement, évolution...).
Véritable Business Partner sur un périmètre défini, vous assisterez et conseillerez le/la Directeur·trice Régional·e et les Directeurs·trices de magasin sur l'ensemble des domaines RH.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
1) Participation à la définition de la stratégie RH
- Elaborer les politiques RH en lien avec les membres de l'équipe (gestion du temps, formation, recrutement, mobilité, rémunération, etc.).
- Assurer une veille régulière sur les pratiques RH et les actualités sociales et juridiques.
2) Conseil et accompagnement des Managers
- Être support aux magasins sur l'ensemble des sujets RH.
- Animer des formations RH.
- Être garant·e de l'application des politiques RH et de la conformité aux réglementations.
3) Pilotage et mise en place de projets RH
- Piloter et déployer les projets RH au sein de son périmètre de magasins.
- Contribuer à la préparation du budget RH.
- Mettre en place des outils de reporting et assurer le suivi des KPI's en lien avec les managers.
4) Développement RH & communication
- Recueillir les besoins en formation des collaborateurs.
- Définir et mettre en oeuvre de la stratégie de recrutement.
- Suivre les entretiens d'évaluation et les parcours d'intégration.
- Animer des People Review et suivre les départs.
- Favoriser un climat social positif.
- Promouvoir la marque employeur.
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