Missions :
Au sein d’une entreprise performante et engagée dans une dynamique d’amélioration continue, vous rejoignez l’équipe de direction et contribuez au développement et à la transformation de l’offre de l’ESAT du Raquet qui compte près de 400 travailleurs handicapés.
Vos missions principales sont:
* Piloter l’action médico-sociale du service : mettre en œuvre le projet d’établissement, garantir l’élaboration et le suivi des projets individualisés (près de 200 travailleurs handicapés), promouvoir la mise en œuvre d’activités de formation et de soutien pour les travailleurs handicapés
* Manager et accompagner les équipes pluridisciplinaires dans le cadre du plan de transformation des ESAT; être acteur(trice) du développement des compétences des professionnels éducatifs et paramédicaux
* Faire le lien avec les équipes de production et veiller à ce que la communication soit fluide.
Profil :
Titulaire d’un diplôme de niveau 6 ou 7 de type CAFERUIS, vous avez idéalement une expérience significative sur un poste similaire en ESAT et connaissez le public adulte handicapé.
Vous connaissez les politiques sociales, les enjeux du secteur et notamment la transformation de l’offre et l’adaptation des pratiques professionnelles
Vous appréciez et encouragez le travail en réseau de partenaires (internes et externes).
Rémunération et avantages : Convention Collective 66
Avantages : Indemnités Laforcade (238€ Bruts/mois pour un temps plein, CET, RTT, mutuelle et prévoyance, participation au transport (vélo et transport en commun), télétravail possible, Avantages CSE.
L’ESAT du Raquet est un Etablissement et Services d’Aide par le Travail qui accueille environ 400 adultes de 20 à 60 ans dans le cadre d’un accompagnement par le travail.
Situé dans l’Eco-quartier du Raquet, le site voit le jour fin 2013 avec la création d’une blanchisserie et d’une cuisine centrale. Alors rattaché aux agréments de l’ESAT les Molettes (1972) de Douai-Dorignies et l’ESAT de Lambres lez Douai (1988), il constituera l’opportunité d’un regroupement des ESAT des Papillons Blancs du Douaisis sur un seul et même site.
Au 1er janvier 2022, la fusion des agréments et le déménagement des deux sites historiques donneront naissance à l’ESAT du Raquet d’un agrément de 359 places à temps plein.
L’ESAT s’inscrit dans le secteur protégé auparavant appelé CAT (Centre d’Aide par le Travail), sa dénomination change avec la loi 2005-102. Il relève du Code de l’Action sociale et des familles et a une double vocation : médico-sociale et économique.
Missions
* Construire avec la personne accueillie un projet professionnel au sein de l’une de ses activités,
* Proposer un accompagnement technique, médico-social et éducatif pour favoriser l’accès au travail,
* Favoriser un épanouissement personnel et une intégration sociale de la personne en la positionnant en tant qu’acteur.
Secteurs d'activités
Des activités économiques au service des entreprises et/ ou particuliers :
* blanchisserie industrielle,
* cuisine centrale,
* sous-traitance industrielle,
* prestations de services extérieures,
* menuiserie industrielle,
* réalisation et entretien d’espaces verts,
* bâtiment second œuvre,
* repassage-retouche.
* Des activités support des activités économiques et au fonctionnement de l’établissement :
* l’accueil physique et téléphonique et les travaux administratifs associés,
* la logistique,
* la maintenance,
* l’hygiène des locaux,
* les travaux de cuisine en office de restauration.
Au sein de l'Esat, vous retrouvez le Service d’Insertion Sociale et Professionnelle. Sa mission est d’accompagner vers l’insertion en milieu ordinaire ou protégé de travail les personnes reconnues en qualité de Travailleur Handicapé.
A ce titre, le SISEP favorise une montée en compétence aussi bien technique que sociale en vu de lever les différents freins à l’emploi et favoriser une insertion par le biais de formations, mises en situation professionnelle…
Mission
Acteur de l’insertion socioprofessionnelle des personnes handicapées, la mission se décline autour de 4 axes :
* Accompagner socio professionnellement des personnes déficientes intellectuelles et reconnues travailleur handicapé vers le milieu adapté de travail ou le milieu ordinaire de travail,
* Accompagner les employeurs publics et privés dans l’accueil de travailleurs handicapés déficients intellectuels,
* Favoriser la connaissance du handicap mental dans le monde du travail,
* Se positionner comme structure ressource par le biais des Prestations Ponctuelles Spécifiques (PPS).
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