Notre client est une organisation structurée disposant d'un service de paie centralisé, intervenant pour plusieurs filiales. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recrutons pour son compte un gestionnaire paie. Le poste s'inscrit dans un contexte de continuité d'activité, avec une forte dimension opérationnelle et réglementaire, au sein d'un environnement organisé et multi-entités. Vos missions :
* Réaliser une veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative des ressources humaines et à la paie
* Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales ainsi que des accords d'entreprise
* Recueillir et traiter les données liées à la gestion des temps
* Assurer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, organismes de recouvrement, organismes de santé au travail et de retraite)
* Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, notamment les soldes de tout compte et les affiliations aux différentes caisses
* Préparer les éléments fixes et variables de paie (ancienneté, congés, primes, heures supplémentaires, arrêts de travail, accidents, intéressement)
* Établir la paie dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle
* Réaliser les déclarations obligatoires et assurer le règlement des cotisations sociales
* Faire remonter les données liées à l'activité ressources humaines auprès du service RH
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