Missions1. RecrutementAccompagner les managers tout au long du processus de recrutement des stagiaires et alternantsRédiger et diffuser les offres d'emplois sur les différents canaux de recrutementRéaliser le tri des candidatures et identifier les profils les plus pertinents à présenter aux managersOrganiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration2. Marque employeurProposer le plan d'actions annuelles marque employeur et l'animerParticiper aux forums de recrutement au sein des écoles ciblées afin de promouvoir l'entreprise auprès des étudiantsContribuer à la mise en place d'initiatives marque employeur à destination des écoles et formations partenaires identifiéesOrganiser et coordonner les stages d'observation de seconde et les stages de troisièmeParticiper au développement des relations avec les écoles ciblées afin de renforcer la visibilité de l'entreprise auprès des jeunes talents3. Développement RHPiloter la campagne des entretiens de parcours professionnels (planification, suivi, relances)Réaliser les entretiens de parcours professionnels et rédiger les comptes rendusAssurer le suivi de la campagne dans le respect des délaisMettre en place et piloter l'étude du Baromètre Groupe (enquête de climat), analyser les résultats et les présenter au CODIR, au CSE et aux collaborateurs.
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