Electricien chef de chantier h/f

Électricien(ne) Chef(fe) de chantier H/F

L’équipe Temporis recherche pour l’un de ses clients un(e) Électricien(ne) Chef(fe) de chantier expérimenté(e) pour renforcer ses équipes.

Vous êtes passionné(e) par le terrain, autonome et doté(e) d’un vrai leadership ? Ce poste est fait pour vous !

Vos missions : Sous la responsabilité du chargé d’affaires / conducteur de travaux, vous serez en charge de :
- Réaliser en toute autonomie les travaux d’installation et de mise en service d’équipements électriques (courants forts et courants faibles) sur des chantiers domestiques, tertiaires et industriels
- Tirer les câbles selon les plans et schémas, poser chemins de câbles et conduits électriques (apparents ou encastrés)
- Poser et raccorder des armoires électriques
- Contrôler et garantir la conformité des installations électriques
- Organiser les moyens matériels et humains nécessaires au bon déroulement du chantier
- Encadrer et coordonner une équipe de 1 à 2 personnes
- Suivre l’avancement des travaux jusqu’à la réception du chantier
- Garantir le respect des règles de sécurité, des délais et de la qualité des travaux
- Représenter l’entreprise auprès des différents intervenants du chantier
- Participer aux réceptions de chantiers

Profil recherché
- Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’électricien terrain
- Minimum 3 ans d’expérience en encadrement d’équipe sur chantier
- Diplôme en électricité (BAC PRO, BP ou équivalent)
- Excellente maîtrise des installations électriques et de la lecture de plans
- Connaissance des normes de sécurité et réglementations en vigueur
- Autonomie, sens des responsabilités et organisation
- Bon relationnel et capacité à manager une équipe

Conditions proposées
- CDI – Temps plein (38h/semaine)
- Salaire brut annuel : 29 000 € à 35 000 €, selon profil et expérience

Avantages :
- Prime panier
- Indemnités de déplacement
- Mutuelle d’entreprise
- Prime d’intéressement
- Véhicule de service
- Téléphone professionnel

Poste basé à Crissey (71)
Démarrage dès que possible

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- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.