° Participer avec la hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
° Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de «Talent management».
° Prendre en charge et centraliser les demandes des responsables d’exploitation, organiser le processus de recrutement adapté, présenter les candidats aux REX après les préqualifications et entretiens, et garantir la qualification des comptes rendus d’évaluation et le suivi avec les recruteurs.
° Piloter les données « recrutement », donner de la visibilité au CODIR sur les recrutements en cours et les profils marchés.
° Gérer les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
° Déployer les politiques d’inclusion, d’insertion en lien avec les organismes concernés, garantir les dispositifs avec les écoles, et mettre en place des partenariats pour le développement de l’alternance.
° Analyser les besoins en recrutement, assurer la mise en œuvre des dispositifs « marque employeur » en collaboration avec la communication et la RRH (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing, campagnes sur les réseaux sociaux, gestion de plateformes).
° Préparer et accompagner les collaborateurs dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise.
° Mettre en place des outils pour mesurer l’expérience candidat, développer l’attractivité et la marque employeur, et suivre les KPI pour améliorer les processus.
° Établir les reporting liés aux aides à l’embauche (audit des aides, veille juridique, tableaux de bord annuels).
Le profil idéal
De formation supérieure (BAC+4/5), vous avez une expérience réussie dans un cabinet de recrutement, une société de services ou une grande entreprise, avec une maîtrise du sourcing et une aisance avec les réseaux sociaux.
Doté(e) d’un excellent relationnel, d’un bon sens de la communication, créatif(ve), dynamique et enthousiaste.
Vous possédez des qualités d’analyse, d’adaptabilité et un sens du service qui vous démarqueront.
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