° Participer avec la hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
° Développer des stratégies ciblées afin d’attirer de nouveaux talents, être force de proposition et gérer en interne un processus de « Talent management ».
° Prendre en charge et centraliser les demandes des responsables d’exploitation, organiser le processus de recrutement adapté, présenter les candidats aux REX après les préqualifications et entretiens, et garantir la qualification des comptes rendus d’évaluation ainsi que le suivi avec les recruteurs.
° Piloter les datas « recrutement » pour donner de la visibilité au CODIR sur les recrutements en cours et les profils marchés.
° Gérer les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (France Travail, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses).
° Déployer les politiques d’inclusion et d’insertion en lien avec les organismes concernés, garantir les dispositifs avec les écoles, et mettre en place ainsi que pérenniser les partenariats pour le développement de l’alternance.
° Analyser les besoins en recrutement et assurer la mise en place des dispositifs « marque employeur » en collaboration avec la direction de la communication et la RRH (diffusion des annonces sur notre ATS, sourcing, campagnes sur les réseaux sociaux, gestion de plateforme).
° Préparer et accompagner au mieux les collaborateurs dans leur parcours d’intégration au sein de l’entreprise.
° Mettre en place des supports pour mesurer l’expérience candidat, développer l’attractivité et la marque employeur, et créer et suivre les KPI pour améliorer nos processus.
° Mettre en place les reportings liés aux aides à l’embauche (audit des aides actuelles, veille juridique, tableaux de bord annuel des aides perçues).
Le profil idéal
De formation supérieure (BAC+4/5), vous justifiez d’expériences réussies dans un cabinet de recrutement, une société de services ou une grande entreprise, avec une habitude du sourcing et une aisance dans l’utilisation des réseaux sociaux.
Doté(e) d’un excellent relationnel, d’un bon sens de la communication, créatif(ve), dynamique et enthousiaste.
Qualités d’analyse, adaptabilité et sens du service seront des atouts pour faire la différence.
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